入職一個月公司又在招聘我的崗位
入職一家新公司,,大多數(shù)人一定是抱著在新單位好好做,,以后大展宏圖的愿望。
但是現(xiàn)實往往很復(fù)雜,,入職只是個開始,,能不能留下來,能不能做好這份工都是未知數(shù),。入職一個月公司又在招聘我的崗位,!
正在我們心慌慌的努力適應(yīng)新職場的時候,可能會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象——
崗位JD依然掛著,,領(lǐng)導(dǎo)不時地會去面試新人,,公司還在招同崗位的人,,危機(jī)感更重了,。那么,,如果新公司還在招同崗位的人,我們該怎么辦呢,?
冷靜一下,,觀察現(xiàn)狀
明明已經(jīng)入職了,也自我感覺適應(yīng)得還不錯,,但轉(zhuǎn)眼就看到HR還在尋覓新人,,站在新員工的立場,這種感覺確實不好受,,就
好像自己不受信任,、沒有得到認(rèn)可、隨時可以被替換掉一樣,。
慢著,,朋友們,,冷靜一下,不要陷入到自怨自艾的情緒中,。
如果你遇到這種情況,,不妨找機(jī)會打探一下,或者把自己摘出來,,試著站在第三方的角度思考一下現(xiàn)實的問題,。
新人已入職,同一個崗位卻還在招人,,可能有哪些原因呢,?
1、
還有崗位空缺,,不只招一個;
2,、
HR怕新人不穩(wěn)定或者不能通過試用期,,繼續(xù)招人,以作儲備,;
3,、
領(lǐng)導(dǎo)對新人不滿意,在觀望中,,并有物色新的候選人的打算,;
以上這些原因都是有可能的,所以對我們來說,,最重要的是搞清楚還在招人的原因是什么,。
只有搞清楚狀況,才能避免過度焦慮,,避免因為恐慌而做出不理性的行為,。
如果還有崗位空缺,那是虛驚一場,;如果HR或者領(lǐng)導(dǎo)都在考察或觀望你能不能繼續(xù)留下,,那我們自己也要進(jìn)行總結(jié)和反思了。入職一個月公司又在招聘我的崗位,!
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