中金女員工離世公司人均薪酬連續(xù)下降(2)

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2024-07-04 13:45:20 海峽都市報

對中金這位年輕女性的逝去,，她也表達(dá)了惋惜,，“行業(yè)景氣度下行，有些家庭財務(wù)負(fù)擔(dān)重的,，即使收入也能覆蓋支出,，但盈余少了心理壓力肯定會變大。就比如我家的貓上次生病了，做胃鏡花了2700元，以前我不覺得多貴,，這次我就感嘆我自己做胃鏡才600多元。心理壓力是無形的”,。

值得一提的是，7月3日下午,，在中金出現(xiàn)員工輿情之后,，上述華東地區(qū)券商從業(yè)者所在公司組織了一場有關(guān)“情緒調(diào)節(jié)與平常心面對壓力”的課程。“我們員工關(guān)懷活動還是很多的,，之前還有音樂療愈的課程,，我太忙了根本沒空去。但據(jù)去過的同事講,，還是很有效的,。”

中金公司人均薪酬連續(xù)下降

作為人力密集型行業(yè),，證券行業(yè)一直將人才隊伍建設(shè)作為工作重點,。

2010年至2021年，受創(chuàng)新業(yè)務(wù)推進(jìn),、IPO擴容,、財富管理轉(zhuǎn)型等影響，證券行業(yè)曾連續(xù)大舉招聘擴容,。但自2022年以來,，隨著資本市場震蕩加劇，證券行業(yè)從業(yè)者人數(shù)增長出現(xiàn)瓶頸,。根據(jù)Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù),，在2022年四季度末，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達(dá)到354068名的高位后,，券商從業(yè)者數(shù)量開始波動下行,。截至2024年一季度末，從業(yè)人員總數(shù)下降至348651名,，減少了5417名,。

此外，薪酬方面,，2022年5月,，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），要求證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度,，健全薪酬激勵約束機制,。《指引》出臺后,，疊加行業(yè)凈利潤波動,，證券行業(yè)員工人均薪酬也出現(xiàn)下滑。

本次輿情中的焦點中金公司就曾經(jīng)是高薪代表,。Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2021年度該公司人均應(yīng)付薪酬約為116.43萬元，人均實發(fā)為93.90萬元,。當(dāng)年公司員工人數(shù)從9372名增加至13557名,。

2022年中金公司人均應(yīng)付薪酬降至81.96萬元,，但人均實發(fā)薪酬達(dá)到99.11萬元，員工人數(shù)從13557名增加至15168名,。2023年,，中金公司人均應(yīng)付薪酬繼續(xù)下降至70.04萬元，人均實發(fā)約為88.51萬元,，員工人數(shù)從15168名小幅增加至15327名,。

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