天津一地出新規(guī)打破在編教師鐵飯碗教師地位如何保障？

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2024-07-09 05:51:34 光明網(wǎng)

近期,，天津市西青區(qū)在教育領(lǐng)域?qū)嵤┝艘豁?xiàng)引人注目的改革——《西青區(qū)中小學(xué)教師聘期管理實(shí)施方案（試行）》,，旨在打破傳統(tǒng)意義上的“一聘定終身”模式，將教師聘用制度和崗位管理制度全面引入公辦中小學(xué),。此方案不僅覆蓋了在編教師,，還包括教育系統(tǒng)內(nèi)的其他崗位人員，如雙肩挑人員,、兼任管理工作的教師及教育系統(tǒng)其他崗位人員,，引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。

該方案詳細(xì)列出了教師在聘期內(nèi)需滿足的“基本要求”和“專業(yè)要求”,。其中,，“基本要求”涉及師德師風(fēng)維護(hù)、綜合滿意度（需達(dá)到85%以上,，且任何單一評(píng)議方滿意度不低于75%）及工作量的完成情況,。而“專業(yè)要求”則與教師職稱晉升緊密相關(guān)，強(qiáng)調(diào)教師在教學(xué),、科研,、示范引領(lǐng)及終身學(xué)習(xí)方面需持續(xù)貢獻(xiàn)與成長(zhǎng)。

西青區(qū)的這一舉措,，響應(yīng)了2022年人力資源和社會(huì)保障部,、教育部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善中小學(xué)崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)聘后管理的重要性,，將教職工的表現(xiàn)與實(shí)際貢獻(xiàn)作為考核核心,，以此作為崗位調(diào)整、職稱評(píng)聘,、薪資調(diào)整等的決策依據(jù),，旨在構(gòu)建更加靈活高效的用人機(jī)制。

值得注意的是,，西青區(qū)的改革并非孤立現(xiàn)象,，多地如北京、寧波也在探索類似路徑,，如教師退出機(jī)制,、合同聘用管理等，以適應(yīng)教育行業(yè)的新需求,。這些改革嘗試在提高教師隊(duì)伍活力,、應(yīng)對(duì)未來(lái)可能出現(xiàn)的教師過(guò)剩問(wèn)題上具有前瞻意義，同時(shí)也反映出對(duì)提升教師工作積極性與教育質(zhì)量的迫切需求。

然而,，改革亦伴隨著挑戰(zhàn)與討論。如何在確保教師隊(duì)伍穩(wěn)定性的同時(shí),，避免降低教師職業(yè)地位成為關(guān)鍵議題,。專家建議，取消編制,、實(shí)行員額制等措施需謹(jǐn)慎推進(jìn),，同時(shí)需加強(qiáng)教師的職業(yè)吸引力，確保合同教師的待遇與權(quán)利得到充分保障,，以維持教育事業(yè)的健康發(fā)展,。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，確立并強(qiáng)化教師作為國(guó)家公職人員的特殊法律地位,，或是提升教師職業(yè)地位與保障的可行方向,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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