近日,,一位求職者的經(jīng)歷在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注,。
據(jù)這位網(wǎng)友分享,其在應(yīng)聘瑞幸咖啡職位的過程中遇到了意外狀況,。在面試前,,HR向其發(fā)送了一系列問題作為準備,。然而,實際面試更像是與店長進行的一次尋常交談,。出乎意料的是,,最終該網(wǎng)友得到的反饋是面試未通過,理由竟是“缺乏經(jīng)驗,、顯得膽怯且性格柔弱”,。
此事并未至此結(jié)束,該網(wǎng)友進一步透露,,此后瑞幸方面多次致電要求其刪除關(guān)于此次面試經(jīng)歷的網(wǎng)絡(luò)帖文,,甚至在其拒接電話的情況下,嘗試聯(lián)系其家庭成員,。目前,,瑞幸咖啡官方對于這一事件尚未作出公開回應(yīng)。
在當(dāng)今社會,35歲似乎成了許多公司衡量員工價值的分水嶺,,面臨可能的裁員壓力,,而與此同時,社會上對于50歲退休年齡的討論則反映出一種截然不同的年齡價值觀,。這種對年齡的雙重標準令人深思
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