瑞幸回應(yīng)給應(yīng)聘女子打負(fù)面標(biāo)簽
在當(dāng)今社會(huì),,35歲似乎成了許多公司衡量員工價(jià)值的分水嶺,,面臨可能的裁員壓力,,而與此同時(shí),,社會(huì)上對(duì)于50歲退休年齡的討論則反映出一種截然不同的年齡價(jià)值觀,。這種對(duì)年齡的雙重標(biāo)準(zhǔn)令人深思,。近期,,一名26歲的網(wǎng)友分享的求職經(jīng)歷再次將年齡話題推上了風(fēng)口浪尖,。瑞幸回應(yīng)給應(yīng)聘女子打負(fù)面標(biāo)簽,!
她嘗試應(yīng)聘一家知名咖啡連鎖店——瑞幸咖啡,,卻因?yàn)椤澳昙o(jì)大”而遭到拒絕。店長明確表示他們尋求的是“年輕且充滿活力”的員工,,擔(dān)心非此類員工與顧客溝通時(shí)可能存在代溝,。這一事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了熱議,眾多網(wǎng)友質(zhì)疑為何基礎(chǔ)崗位也要設(shè)定年齡門檻,,批評(píng)此舉過于草率且不公平,。
隨著討論的擴(kuò)散,網(wǎng)友進(jìn)一步反諷道,,如果按此邏輯,,超過特定年齡的消費(fèi)者是否也將被排除在目標(biāo)客戶之外。面對(duì)輿論壓力,,該求職者選擇向瑞幸總部投訴,。總部隨后回應(yīng),,強(qiáng)調(diào)公司并無正式的年齡限制政策,,并承諾會(huì)對(duì)涉事店長進(jìn)行教育及績效處罰,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)門店運(yùn)營的關(guān)注,。
此事件引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)年齡歧視的廣泛討論,,有網(wǎng)友指出,,真正具有吸引力的工作應(yīng)當(dāng)基于能力而非年齡來選拔人才。更有評(píng)論犀利地指出,,若企業(yè)一味追求“年輕化”,,或許也將失去一部分成熟顧客群體的支持。這些聲音背后,,折射出的是當(dāng)前社會(huì)對(duì)于人口結(jié)構(gòu)變化及勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀的深刻反思,,以及對(duì)未來職業(yè)發(fā)展環(huán)境的憂慮。