近日,,一則關(guān)于“26歲女生應(yīng)聘瑞幸遭年齡質(zhì)疑”的話題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,。該女生通過社交平臺分享了自己的遭遇,稱在面試瑞幸咖啡門店職位時,,店長因其26歲的年齡超出了預(yù)期,,并表示傾向招聘更為年輕,、充滿活力的員工,甚至擔(dān)心存在溝通代溝,。她對面試中未事先說明年齡限制表達了不滿,,指責(zé)此舉既不尊重求職者,也反映了不公平的招聘態(tài)度,,呼吁瑞幸能以能力和素質(zhì)作為招聘標(biāo)準(zhǔn),,而非年齡或性別等外在因素。
針對這一事件,,瑞幸咖啡總部客服回應(yīng)稱,,公司層面并未設(shè)定具體的年齡限制政策。公眾反應(yīng)各異,,部分網(wǎng)友擔(dān)憂此類歧視性招聘可能導(dǎo)致企業(yè)錯過真正有才華的員工,,進而影響勞動力市場供需平衡,推高用工成本,。此外,,法律專家強調(diào),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),,企業(yè)在招聘過程中,,不應(yīng)無理由地基于非職業(yè)必需條件,如地域,、性別或年齡,,對求職者實施區(qū)別對待,這構(gòu)成了就業(yè)歧視,。若勞動者因遭受此類不平等待遇而提起訴訟,,法院將依法予以支持,,保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。
清晨六點,安陽一名大三學(xué)生拾壹早早出發(fā),,目標(biāo)是瑞幸咖啡門店,,生怕錯過珍貴的聯(lián)名閃卡
2024-08-20 17:41:54黑神話悟空會成瑞幸出海的鑰匙嗎