7月10日下午,,騰訊公司通過全員郵件宣布了薪資福利政策的最新調(diào)整,。調(diào)整主要聚焦于兩點,,旨在響應(yīng)員工的實際需求。首先,,公司將原本年終發(fā)放的服務(wù)獎平均分配到每月薪資中,旨在增強員工每月可支配的現(xiàn)金流量,。其次,,易居計劃提供的住房補貼將被整合進(jìn)月薪體系,以確保受此計劃影響的員工收入保持穩(wěn)定,,減少未來可能的不確定性,。
此次變動背后,反映出公司對員工當(dāng)前財務(wù)安全感重視的加深,。外部環(huán)境的快速變化促使更多員工渴望獲得更加穩(wěn)定和即時的月收入,。特別是年輕員工群體,他們對于易居計劃援助結(jié)束后可能導(dǎo)致的收入波動表達(dá)了憂慮,。騰訊因此在常規(guī)薪酬評估之外,,采取了這一步驟,以期有效解決員工的財務(wù)穩(wěn)定性和未來預(yù)期的顧慮,。
騰訊的易居計劃自2016年啟動,,旨在幫助新入職的年輕人減輕租房經(jīng)濟壓力。到了2021年,,該計劃在一線城市的補貼額度已達(dá)到每年4.8萬元,,二線城市則為每年2.4萬元。
對于騰訊員工來說,,這一系列調(diào)整帶來的正面效應(yīng)顯著,。直接層面,服務(wù)獎與租房補貼的月度化發(fā)放顯著提升了員工的每月凈收入,,便于個人財務(wù)規(guī)劃與管理,。長遠(yuǎn)來看,更高的月薪還意味著年度績效獎金,、薪資調(diào)整基數(shù),、離職補償計算基礎(chǔ)乃至新員工的社會保險與公積金繳納基數(shù)均將獲得提升,為員工帶來更為寬廣的經(jīng)濟利益和發(fā)展空間,。
近日,有消息稱北信瑞豐基金公司可能存在欠薪狀況,,這一消息在社交平臺上引發(fā)了關(guān)注,。北信瑞豐基金公司隨即對此作出正式回應(yīng),澄清所謂的“欠薪”說法并不屬實
2024-05-22 12:06:58北信瑞豐基金辟謠發(fā)不出薪酬