HR自稱壓力大隨機(jī)辱罵求職者
近期,一位名叫A先生的網(wǎng)友分享了一段不愉快的經(jīng)歷,。他在網(wǎng)絡(luò)求職過(guò)程中,無(wú)端遭受了一位HR人員的言語(yǔ)侮辱。該HR質(zhì)疑A先生的簡(jiǎn)歷和教育背景無(wú)法支撐其期望的薪資水平,,并發(fā)布了多條后來(lái)被BOSS直聘平臺(tái)屏蔽的侮辱性評(píng)論。A先生感到困惑,,因?yàn)樗⑽聪蛟撈髽I(yè)提交過(guò)簡(jiǎn)歷,且對(duì)方提供的薪資待遇也非他所求,。他不明白為何會(huì)成為騷擾目標(biāo)。在A先生通過(guò)郵件向公司舉報(bào)后,,這位HR道歉了,,解釋說(shuō)可能是由于近期工作壓力巨大,,才會(huì)隨意挑選對(duì)象進(jìn)行謾罵,承認(rèn)這是自身素質(zhì)問(wèn)題所致,。HR自稱壓力大隨機(jī)辱罵求職者!
涉事HR所屬部門的負(fù)責(zé)人也出面表達(dá)了和解之意,,強(qiáng)調(diào)和諧相處的重要性,并提及夏季高溫帶來(lái)的心理壓力,,希望得到A先生的諒解,。值得注意的是,,類似在BOSS直聘平臺(tái)上求職者遭遇HR侮辱的情況并非個(gè)例。例如,,2022年4月,一位湖南的大學(xué)生在該平臺(tái)與HR交流時(shí)被貶低為“垃圾”,;2023年12月,武漢的王女士?jī)H因詢問(wèn)春節(jié)是否放假,,便遭到HR連續(xù)20條信息的惡語(yǔ)相向,,被稱作“社會(huì)渣滓”,。而面對(duì)這些不當(dāng)行為,,BOSS直聘曾在2023年2月發(fā)布的《2022年度平臺(tái)治理與服務(wù)報(bào)告》中指出,,已開展多項(xiàng)特別行動(dòng),,旨在打擊辱罵,、騷擾及隱性歧視等問(wèn)題,,以增強(qiáng)求職者的安全感受和整體體驗(yàn)。