HR自稱壓力大隨機(jī)辱罵求職者
近期,一位名叫A先生的網(wǎng)友分享了一段不愉快的經(jīng)歷。他在網(wǎng)絡(luò)求職過程中,,無端遭受了一位HR人員的言語侮辱,。該HR質(zhì)疑A先生的簡歷和教育背景無法支撐其期望的薪資水平,并發(fā)布了多條后來被BOSS直聘平臺屏蔽的侮辱性評論,。A先生感到困惑,,因?yàn)樗⑽聪蛟撈髽I(yè)提交過簡歷,且對方提供的薪資待遇也非他所求,。他不明白為何會成為騷擾目標(biāo),。在A先生通過郵件向公司舉報后,,這位HR道歉了,解釋說可能是由于近期工作壓力巨大,,才會隨意挑選對象進(jìn)行謾罵,,承認(rèn)這是自身素質(zhì)問題所致。HR自稱壓力大隨機(jī)辱罵求職者,!
涉事HR所屬部門的負(fù)責(zé)人也出面表達(dá)了和解之意,,強(qiáng)調(diào)和諧相處的重要性,并提及夏季高溫帶來的心理壓力,,希望得到A先生的諒解,。值得注意的是,類似在BOSS直聘平臺上求職者遭遇HR侮辱的情況并非個例,。例如,,2022年4月,一位湖南的大學(xué)生在該平臺與HR交流時被貶低為“垃圾”,;2023年12月,,武漢的王女士僅因詢問春節(jié)是否放假,便遭到HR連續(xù)20條信息的惡語相向,,被稱作“社會渣滓”,。而面對這些不當(dāng)行為,BOSS直聘曾在2023年2月發(fā)布的《2022年度平臺治理與服務(wù)報告》中指出,,已開展多項特別行動,,旨在打擊辱罵、騷擾及隱性歧視等問題,,以增強(qiáng)求職者的安全感受和整體體驗(yàn),。
在一次華為的線下招聘活動中,,一名外貌出眾的人力資源專員在網(wǎng)絡(luò)上迅速走紅。這位名叫任悅超的員工,,畢業(yè)于湖南大學(xué),,后加入華為并轉(zhuǎn)至人力資源崗位
2024-04-30 09:03:51高顏值出圈華為前HR否認(rèn)是下一個孟羽