大小周成一些HR的最大讓步求職者權(quán)益待重視

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2024-07-18 14:05:45 新黃河客戶端

大小周成一些HR的最大讓步

在職場環(huán)境中,，“996”工作制曾引起廣泛討論,，其中“6”被視為資本追求剩余價值的象征。而今,，不少企業(yè)招聘時提出單休條件,，這一現(xiàn)象在快遞,、餐飲、零售,、醫(yī)療及短視頻等行業(yè)尤為普遍,，反映出人才市場中招聘方可能占據(jù)更多主動權(quán)。國家的勞動法規(guī)雖未強制規(guī)定企業(yè)采取雙休或單休,，但明確了標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，即每日工作8小時，每周總工時不超過44小時,，并確保每周至少有一天休息,。超出這一標(biāo)準(zhǔn)的工作時間需由雇員與雇主協(xié)商，并可能以加班費等形式補償,。

求職者阿偉的經(jīng)歷揭示了這一變化,。他在尋找互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采購崗位的過程中，發(fā)現(xiàn)幾乎所有潛在雇主都實行單休政策,。阿偉曾經(jīng)歷過“996”的高強度工作,，期望重返職場時能有更合理的工作與生活平衡，但現(xiàn)實是他不得不面對單休成為常態(tài)的現(xiàn)狀,。即便他愿意在薪酬上做妥協(xié),，大多數(shù)企業(yè)仍堅持單休，且不會提供額外補償,，加班補助的兌現(xiàn)也存在不確定性,。部分HR甚至強調(diào)，想要在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作,，不應(yīng)糾結(jié)于單休或雙休的問題,。

行業(yè)競爭的加劇促使企業(yè)采取各種降本增效措施，包括在人力資源上的調(diào)整,，形成一種求職者需適應(yīng)企業(yè)要求的“賣方市場”,。阿偉和其他求職者感受到，個人選擇的空間縮小,，企業(yè)則持有“你不做,，有人等著做”的態(tài)度。

單休模式下,，員工的休息時間被嚴(yán)重壓縮,，影響了家庭生活和個人充電的機會,，工作與生活的界限變得模糊。此外,，許多行業(yè)的招聘信息中明確標(biāo)注單休,，如快遞、餐飲,、零售,、醫(yī)療行業(yè)，以及部分新媒體公司,，顯示這一趨勢正逐步成為某些領(lǐng)域的默認規(guī)則,。值得注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時對工作與生活平衡愈發(fā)重視,，甚至有學(xué)生因公司單休政策而拒絕工作機會,，顯示出年輕一代對勞動權(quán)益的關(guān)注。

法律專家指出,，雖然國家未硬性規(guī)定雙休或單休,，但加班必須遵循法律規(guī)定，超出標(biāo)準(zhǔn)工時的工作需支付加班費,。律師建議,，勞動者在簽訂合同前應(yīng)與雇主明確工作時間、報酬及加班補償?shù)木唧w條款,，以維護自身權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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