單休已成職場(chǎng)用工新要求
近期,,職場(chǎng)生態(tài)中一個(gè)值得注意的變化是,,單休制逐漸成為部分行業(yè)招聘崗位的標(biāo)配,這標(biāo)志著勞動(dòng)力市場(chǎng)中,,對(duì)于休息日安排的需求趨勢(shì)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變,。據(jù)相關(guān)調(diào)查,,單休現(xiàn)象在快遞、餐飲,、零售、醫(yī)療及短視頻等多個(gè)領(lǐng)域尤為顯著,,顯示了招聘條件向有利于雇主的方向調(diào)整。單休已成職場(chǎng)用工新要求,。
長(zhǎng)期以來(lái),“996工作制”中的周末加班文化,,尤其是那額外的“6”,,常被視為企業(yè)榨取員工剩余價(jià)值的象征,。而今,,盡管法律并未硬性規(guī)定企業(yè)執(zhí)行雙休或單休制度,,但國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度清晰界定:?jiǎn)T工應(yīng)享有每日8小時(shí)工作制,,每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),并確保至少有一天完整的休息日,。任何超出這一法定工時(shí)的勞動(dòng),都需基于員工與雇主之間的協(xié)商,,并通過(guò)加班補(bǔ)償?shù)刃问接枰院戏ɑ?/p>
此番變化反映出社會(huì)對(duì)健康工作生活平衡的渴望,,以及對(duì)過(guò)去“996”等非正常用工觀念的反思與遠(yuǎn)離,倡導(dǎo)構(gòu)建更為人性化和可持續(xù)的職場(chǎng)環(huán)境,。
在職場(chǎng)環(huán)境中,“996”工作制曾引起廣泛討論,,其中“6”被視為對(duì)剩余價(jià)值追求的象征
2024-07-19 06:14:06招聘平臺(tái)“單休”有多普遍