單休已成職場用工新要求
近期,職場生態(tài)中一個(gè)值得注意的變化是,單休制逐漸成為部分行業(yè)招聘崗位的標(biāo)配,這標(biāo)志著勞動(dòng)力市場中,對(duì)于休息日安排的需求趨勢正在發(fā)生轉(zhuǎn)變,。據(jù)相關(guān)調(diào)查,單休現(xiàn)象在快遞,、餐飲,、零售、醫(yī)療及短視頻等多個(gè)領(lǐng)域尤為顯著,,顯示了招聘條件向有利于雇主的方向調(diào)整,。單休已成職場用工新要求。
長期以來,,“996工作制”中的周末加班文化,,尤其是那額外的“6”,常被視為企業(yè)榨取員工剩余價(jià)值的象征,。而今,,盡管法律并未硬性規(guī)定企業(yè)執(zhí)行雙休或單休制度,但國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度清晰界定:員工應(yīng)享有每日8小時(shí)工作制,,每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),,并確保至少有一天完整的休息日。任何超出這一法定工時(shí)的勞動(dòng),,都需基于員工與雇主之間的協(xié)商,,并通過加班補(bǔ)償?shù)刃问接枰院戏ɑ?/p>
此番變化反映出社會(huì)對(duì)健康工作生活平衡的渴望,以及對(duì)過去“996”等非正常用工觀念的反思與遠(yuǎn)離,,倡導(dǎo)構(gòu)建更為人性化和可持續(xù)的職場環(huán)境,。
在職場環(huán)境中,“996”工作制曾引起廣泛討論,,其中“6”被視為對(duì)剩余價(jià)值追求的象征
2024-07-19 06:14:06招聘平臺(tái)“單休”有多普遍五一調(diào)休考慮過單休的人嗎抱怨五一只放一天假,,那是雙休族,!單休的沒資格抱怨,不配有假期,?五一五一,,放五得一對(duì)于雙休的朋友來說,今年五一實(shí)際只放一天假。
2024-04-19 14:43:14五一調(diào)休考慮過單休的人嗎