招聘平臺“單休”有多普遍職場新標(biāo)配下的無奈

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2024-07-19 06:14:06 愛濟南客戶端

在職場環(huán)境中，“996”工作制曾引起廣泛討論,，其中“6”被視為對剩余價值追求的象征,。而今，不少企業(yè)招聘時提出單休條件,，這一現(xiàn)象在快遞,、餐飲,、零售、醫(yī)療及短視頻等行業(yè)尤為普遍,，反映出人才市場需求與供給間的關(guān)系變化,，求職者可能面臨更多單休崗位的選擇。

求職者阿偉的經(jīng)歷揭示了這一變化,。他在尋找互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的采購崗位時,，發(fā)現(xiàn)幾乎所有潛在雇主都實行單休政策。盡管有著豐富工作經(jīng)驗,，阿偉發(fā)現(xiàn)重歸職場之路因單休要求變得艱難,。他期望在無法享受雙休的情況下，能在薪酬上得到補償,，但現(xiàn)實卻是,，企業(yè)普遍采取的“內(nèi)卷”策略讓求職者在工作時間和待遇上難有談判余地。部分公司甚至提出“大小周”（單雙休交替）已是最大讓步,，求職者若想進入某些行業(yè),，不得不接受這種工作模式。

企業(yè)為提升競爭力和利潤,，采取各種降本增效措施,，包括調(diào)整用工制度。在當(dāng)前市場環(huán)境下,，企業(yè)似乎占據(jù)了選擇求職者的主動權(quán),，求職者感受到的是一種“賣方市場”氛圍，即企業(yè)挑選求職者的現(xiàn)象更為常見,。

單休安排對個人生活影響顯著，阿偉描述其為“幾乎等同于無休”,。有限的休息日不僅要處理家庭事務(wù),，還需準(zhǔn)備下周工作，個人休閑時間被嚴(yán)重壓縮,，剛從工作的緊張中稍作喘息,，又迅速重返工作狀態(tài)。

招聘平臺上的信息顯示,，單休已成為眾多崗位的明確要求,，不僅局限于特定行業(yè)，連同新媒體,、快遞等領(lǐng)域也廣泛采用此制度,，有時還會結(jié)合績效考核，以“多勞多得”吸引求職者,。值得注意的是,，應(yīng)屆畢業(yè)生在擇業(yè)時對工作與生活的平衡愈發(fā)重視,，甚至將其置于薪資之上，單休制度成為他們考量的重要因素之一,。

法律層面,，根據(jù)國家規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時,、每周40小時,，確保至少一天休息。對于超出標(biāo)準(zhǔn)工時的勞動,，需與員工協(xié)商并以加班費等形式補償,。盡管如此，實際工作中,，加班費的落實仍面臨諸多挑戰(zhàn),，律師建議求職者在簽訂合同時應(yīng)明確工作時間、加班計算及加班費支付方式,，以保護自身權(quán)益,。

綜上，職場單休趨勢反映了當(dāng)前就業(yè)市場的某些現(xiàn)實,，求職者在選擇工作時需更加謹(jǐn)慎地評估個人與工作的平衡,，同時了解并維護自己的合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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