宗馥莉被股東質(zhì)疑“合理性” 卸任娃哈哈總經(jīng)理,？背后疑云待解

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2024-07-18 16:54:15

宗馥莉被股東質(zhì)疑“合理性” 卸任娃哈哈總經(jīng)理？

7月18日上午,，互聯(lián)網(wǎng)上開始流傳一份名為《致娃哈哈集團(tuán)全體員工的函》的文件,。文件中，宗馥莉宣布她將辭去娃哈哈集團(tuán)副董事長及總經(jīng)理的職務(wù),，自7月15日起不再介入公司的經(jīng)營管理,。她提及離職緣由為父親宗慶后去世后，面臨來自杭州市上城區(qū)人民政府及公司部分股東對其管理娃哈哈合理性的質(zhì)疑,，導(dǎo)致她難以繼續(xù)執(zhí)行管理職責(zé),。

據(jù)天眼查信息，娃哈哈集團(tuán)的最大股東是國有企業(yè)“杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司”,，持股比例為46%,。宗慶后個(gè)人持有29.4%的股份，位居第二大股東,，而第三大股東則是杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會聯(lián)合委員會,，持股24.6%,。這一股權(quán)結(jié)構(gòu)揭示了宗馥莉辭職背后可能存在的復(fù)雜情況。

對于網(wǎng)傳的宗馥莉辭職事件,，北京云亭律師事務(wù)所的李巧霞律師,，同時(shí)也是公司法專業(yè)委員會的副主任，向媒體解釋道,，雖然股東有權(quán)對公司管理者提出疑問,，但解除副董事長或總經(jīng)理的職務(wù)必須遵循法定程序，不能僅憑質(zhì)疑,。她進(jìn)一步說明,，解雇董事屬于股東會的權(quán)力范圍，而解雇總經(jīng)理則應(yīng)由董事會決定,。股東若對宗馥莉的任職能力有異議,，可依據(jù)公司章程提議召開股東會議并提出解職議案，最終是否采納取決于股東投票結(jié)果,。至于總經(jīng)理職位的解聘,，只能通過董事會決議，股東會無權(quán)直接做出此類決定,，任何此類嘗試都將視為無效,。

李巧霞還指出，關(guān)于股東對宗馥莉管理娃哈哈合理性提出的質(zhì)疑,，存在一些疑問,。因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)有的工商注冊信息，娃哈哈集團(tuán)的董事長兼總經(jīng)理職位仍標(biāo)注為已故的創(chuàng)始人宗慶后,，宗馥莉并未公開列為副董事長或總經(jīng)理,。因此，所謂的“質(zhì)疑”是指向宗馥莉職位的合法性,，還是其他方面,，需要明確。如果質(zhì)疑針對其職位合理性,，那么關(guān)鍵在于宗馥莉的任命是否遵循了正當(dāng)程序,，即是否通過了股東會選舉其為董事，以及董事會是否批準(zhǔn)其為副董事長并聘用為總經(jīng)理,。只要相關(guān)決議獲得通過,，無論是否完成了工商登記，都不影響其職務(wù)的有效性,。宗馥莉被股東質(zhì)疑“合理性” 卸任娃哈哈總經(jīng)理,？

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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