公告張貼離職員工身份證號(hào)侵犯隱私企業(yè)致歉引熱議

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2024-07-22 08:46:54 光明網(wǎng)

公告張貼離職員工身份證號(hào)侵犯隱私

近期,，一位女性在社交平臺(tái)分享了自己離職霸王茶姬門(mén)店后的遭遇,，聲稱店方在店內(nèi)公開(kāi)展示了一份公告,，公告中包含了她的身份證號(hào)碼等敏感個(gè)人信息,，這一事件迅速引發(fā)了公眾關(guān)注，成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn),。

該女性表示,，盡管已從該店離職，但店鋪依然將其個(gè)人信息公之于眾,，甚至包括身份證號(hào),，她對(duì)此感到不解與不滿。店鋪方面最初回應(yīng)稱公示僅維持了一個(gè)小時(shí),，目的是為了給上級(jí)檢查,，并建議女性若不滿可直接向分公司反映，不必再與門(mén)店交涉,。

隨著輿論的不斷擴(kuò)散,，霸王茶姬官方于7月15日通過(guò)官方賬號(hào)發(fā)布道歉聲明，承認(rèn)涉事門(mén)店處理方法不當(dāng),，同時(shí)宣布對(duì)相關(guān)門(mén)店負(fù)責(zé)人及區(qū)域管理人員進(jìn)行停職調(diào)查,，并組建專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)前往當(dāng)?shù)睾藢?shí)情況。

此次事件引發(fā)了廣泛討論,，人們關(guān)注的核心在于員工離職后企業(yè)是否有權(quán)公示其信息,，公示的界限何在，以及員工權(quán)益受損時(shí)的應(yīng)對(duì)措施,。專家指出,，公開(kāi)員工的身份證號(hào)碼等個(gè)人信息，明顯侵犯了員工的權(quán)益,，即便是在處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí),，也無(wú)需公開(kāi)這類敏感信息至社會(huì)層面。此外,，若公示內(nèi)容與事實(shí)不符,，還可能侵犯員工的名譽(yù)權(quán)。

有法律專家表示,，企業(yè)在沒(méi)有合法理由的情況下公布員工的姓名及身份證號(hào)碼,，可能構(gòu)成對(duì)公民個(gè)人信息權(quán)益的侵犯。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于事實(shí),，并確保不泄露個(gè)人隱私,。對(duì)于離職員工的公示，其目的在于明確員工與企業(yè)的關(guān)系終止,，防止?jié)撛诘募m紛,，但必須保持在合理的界限之內(nèi)，避免造成不必要的侵權(quán),。

針對(duì)此類侵權(quán)行為,，員工有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益，包括要求停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù),、賠禮道歉以及尋求經(jīng)濟(jì)賠償。如果企業(yè)的行為嚴(yán)重影響了員工的后續(xù)就業(yè),，還可能需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任,。總之,，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人,，都應(yīng)在法律框架內(nèi)行事,，尊重并保護(hù)每個(gè)人的合法權(quán)益。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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