員工離職后身份證號被公示
7月14日,,河南周口一女子通過社交平臺反映,,她在離開霸王茶姬后,,遭到了店方的公開通報,,其中包括她的身份證號碼,,她還提及在職期間遭受店長的壓制,。通報內(nèi)容顯示該員工因多次違反公司規(guī)定并造成不良影響而被開除,,并在未來三年內(nèi)被禁止參與霸王茶姬的任何工作,。女子對此提出異議,,尤其對其個人隱私信息的曝光感到不滿。門店回應(yīng)僅公示了一個小時,,目的是給上級查看,,但這并未平息女子的質(zhì)疑。此事迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵,,霸王茶姬的官方賬號下涌現(xiàn)大量相關(guān)評論,。目前,涉事門店店長已被停職,,公司正介入處理,。
近期,霸王茶姬正大舉招聘,,涉及從總部到各分公司的多個崗位,,目標直指高端市場,,有“東方星巴克”之稱。品牌在營銷策略上也有新動作,,吸引來自小紅書,、華為等企業(yè)的專業(yè)人才。創(chuàng)始人張俊杰曾表示,,計劃在2024年實現(xiàn)銷售額超越星巴克中國的目標,,并在此之前達成了第一季度GMV超過58億元的業(yè)績。
眾多網(wǎng)友對此次身份證號碼被公開事件表達了憤慨,,認為此舉嚴重侵犯個人隱私權(quán),,屬于違法行為。部分網(wǎng)友呼吁公司應(yīng)對涉事管理人員采取嚴厲措施,,包括解約,、閉店整改及公開道歉,強調(diào)企業(yè)應(yīng)尊重每一位員工,,維護良好的雇主形象,。此外,法律界人士指出,,未經(jīng)本人同意公開其身份證信息,,確實違反了個人信息保護的相關(guān)法律規(guī)定。隨著《民法典》的實施,,個人信息的處理需遵循合法,、正當、必要的原則,,任何過度處理或未經(jīng)授權(quán)的公開都將面臨法律責任,。
近期,,一位前霸王茶姬員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖,,稱其曾工作的門店因指控其多次違反公司規(guī)定而對其實施了開除及拉黑的懲罰,并且公開了她的個人信息,,此事迅速成為熱門話題
2024-07-15 22:59:20霸王茶姬就員工離職被公示致歉