律師談員工離職被公示曝光個(gè)人信息，侵犯權(quán)益引關(guān)注

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2024-07-22 08:45:24 環(huán)球網(wǎng)

律師談員工離職被公示

近期,，一名女子通過社交平臺(tái)反映,，她在離開霸王茶姬門店后，該店在店內(nèi)公布了一份公告,，其中包含了她的身份證號(hào)碼等個(gè)人隱私信息。這一事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起關(guān)注,，成為熱門話題,。

女子隨后與門店溝通，得到的回復(fù)是公告僅展示了一個(gè)小時(shí),，目的是為了向督導(dǎo)展示,，但她質(zhì)疑既然已離職，為何還需公開如此敏感的信息,。門店則建議她若不滿,，可直接與分公司交涉，勿再與門店糾纏,。

隨著輿論不斷擴(kuò)散,，霸王茶姬官方于7月15日通過其賬號(hào)發(fā)表道歉聲明，承認(rèn)涉事門店處理方法極為不當(dāng),，隨即對(duì)相關(guān)門店負(fù)責(zé)人及區(qū)域管理人員采取停職調(diào)查措施,，并組建特別小組前往當(dāng)?shù)睾藢?shí)情況。

此次事件引發(fā)了廣泛討論,，人們關(guān)注的焦點(diǎn)在于員工離職后企業(yè)是否有權(quán)公示其信息,，公示的界限何在，以及若員工權(quán)益受損應(yīng)如何應(yīng)對(duì),。法律專家在接受采訪時(shí)強(qiáng)調(diào),，公開員工身份證號(hào)碼等個(gè)人信息明顯侵犯了員工的權(quán)益。

以廣東省廣州市中級(jí)人民法院發(fā)布的一個(gè)典型案例為例,，一家公司在微信群中公布了離職員工的詳細(xì)個(gè)人信息,，包括手機(jī)號(hào),、身份證號(hào)及家庭住址等，最終被法院判定侵犯了員工的隱私權(quán),，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。

北京天馳君泰律師事務(wù)所的郭政律師指出，企業(yè)公開員工姓名及身份證號(hào)碼,，可能構(gòu)成對(duì)公民個(gè)人信息權(quán)益的侵犯,，特別是身份證號(hào)碼屬于高度私人信息，無合法理由及未經(jīng)本人同意公開屬于違法行為,。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的范圍教授補(bǔ)充,，若公示內(nèi)容失實(shí)，還可能損害員工名譽(yù)權(quán),。專家們普遍認(rèn)為,，盡管企業(yè)出于管理需要對(duì)離職員工進(jìn)行公示是常規(guī)操作，但內(nèi)容必須限于事實(shí),，且不應(yīng)超越合理邊界,，尤其是不能公開個(gè)人隱私，公示范圍也應(yīng)控制在企業(yè)內(nèi)部,。

實(shí)踐中,，若因離職公示中的負(fù)面評(píng)價(jià)導(dǎo)致員工名譽(yù)受損或就業(yè)受阻,，受影響的員工有權(quán)要求賠償,，并可通過法律手段追究相關(guān)責(zé)任,，包括要求停止侵害,、恢復(fù)名譽(yù),、賠償損失,，甚至在特定情況下追究行政或刑事責(zé)任,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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