高濟(jì)健康CEO,、總裁換人，高瓴“百億豪賭”被深套

近期,，高濟(jì)健康出現(xiàn)高層人事變動(dòng),，牛和義與李波不再擔(dān)任原有職務(wù)，龔建軍接任新CEO,，他之前負(fù)責(zé)華東區(qū)域業(yè)務(wù),。有內(nèi)部人士透露，高濟(jì)內(nèi)部存在兩派工作風(fēng)格迥異的團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)致協(xié)同效應(yīng)不佳,，此次人事調(diào)整的實(shí)際影響需待觀察,。

高濟(jì)健康成立于2017年，迅速通過大規(guī)模并購(gòu)成為國(guó)內(nèi)藥店行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，一度擁有上萬(wàn)家門店和顯著的營(yíng)收規(guī)模,。2022年，前總裁牛和義曾宣布公司實(shí)現(xiàn)超過200億的營(yíng)收和良好利潤(rùn),，引發(fā)業(yè)界關(guān)注及上市猜測(cè),。盡管有消息指出高濟(jì)與券商討論的估值高達(dá)400億至500億元，但至今尚未提交上市文件,。

與此同時(shí),，高濟(jì)健康的幕后投資者高瓴資本保持低調(diào)，未對(duì)市場(chǎng)傳聞做出過多回應(yīng),。據(jù)悉,，高瓴創(chuàng)投醫(yī)藥組也進(jìn)行了人員調(diào)整，顯示出集團(tuán)內(nèi)部正經(jīng)歷變動(dòng),。高濟(jì)健康運(yùn)營(yíng)已超七年,，面臨退出壓力,，這可能深刻影響其未來(lái)策略。

藥品零售行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn),，包括藥店數(shù)量激增伴隨銷售額下降、政策環(huán)境變化及線上競(jìng)爭(zhēng)加劇等,。高濟(jì)健康雖在2022年短暫盈利，但2023年線下零售業(yè)務(wù)表現(xiàn)欠佳,，市場(chǎng)中甚至流傳高瓴欲退出高濟(jì)的傳言,。

為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，高濟(jì)健康開始重視加盟模式以擴(kuò)大規(guī)模，降低擴(kuò)張成本,，同時(shí)保持靈活性,。這與以往的戰(zhàn)略有所不同，顯示出公司正尋求新的增長(zhǎng)路徑,。去年,，公司高管通過戈壁徒步活動(dòng)展現(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)精神的尊重，試圖吸引中小連鎖藥店的合作,。

高濟(jì)健康自成立以來(lái),，借助政策東風(fēng)和資本力量迅速擴(kuò)張，意圖通過規(guī)模,、效率和服務(wù)的提升革新醫(yī)藥零售行業(yè),。然而，盡管初期信心滿滿,，但在實(shí)際操作中遇到了整合難題和行業(yè)特殊性帶來(lái)的挑戰(zhàn),，導(dǎo)致其發(fā)展速度并未達(dá)到預(yù)期。近年來(lái),，公司試圖通過內(nèi)部調(diào)整和優(yōu)化,，尤其是在信息化建設(shè)和組織架構(gòu)上，以提高運(yùn)營(yíng)效率,，但尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)仍是一個(gè)緊迫任務(wù),。

當(dāng)前，連鎖藥店行業(yè)受到多方面沖擊,，包括政策監(jiān)管趨嚴(yán),、線上醫(yī)保支付的普及以及與基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)加劇。高濟(jì)健康如何在這樣的環(huán)境下找到差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，擺脫規(guī)模增長(zhǎng)與利潤(rùn)下滑的困境,，成為其面臨的重要課題,。隨著人事調(diào)整的塵埃落定，高濟(jì)與高瓴資本的下一步動(dòng)作備受矚目,。