高濟健康CEO、總裁換人，高瓴“百億豪賭”被深套醫(yī)藥零售巨頭陷困局

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2024-07-22 11:26:41 第一財經(jīng)

高濟健康CEO,、總裁換人，高瓴“百億豪賭”被深套

近期，高濟健康出現(xiàn)高層人事變動，牛和義與李波不再擔任原有職務,，龔建軍接任新CEO，他之前負責華東區(qū)域業(yè)務,。有內部人士透露,，高濟內部存在兩派工作風格迥異的團隊，導致協(xié)同效應不佳,，此次人事調整的實際影響需待觀察,。

高濟健康成立于2017年，迅速通過大規(guī)模并購成為國內藥店行業(yè)的領頭羊,，一度擁有上萬家門店和顯著的營收規(guī)模。2022年,，前總裁牛和義曾宣布公司實現(xiàn)超過200億的營收和良好利潤,，引發(fā)業(yè)界關注及上市猜測。盡管有消息指出高濟與券商討論的估值高達400億至500億元,，但至今尚未提交上市文件,。

與此同時，高濟健康的幕后投資者高瓴資本保持低調,，未對市場傳聞做出過多回應,。據(jù)悉，高瓴創(chuàng)投醫(yī)藥組也進行了人員調整,，顯示出集團內部正經(jīng)歷變動,。高濟健康運營已超七年，面臨退出壓力，這可能深刻影響其未來策略,。

藥品零售行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn),，包括藥店數(shù)量激增伴隨銷售額下降、政策環(huán)境變化及線上競爭加劇等,。高濟健康雖在2022年短暫盈利,，但2023年線下零售業(yè)務表現(xiàn)欠佳，市場中甚至流傳高瓴欲退出高濟的傳言,。

為了應對挑戰(zhàn),，高濟健康開始重視加盟模式以擴大規(guī)模，降低擴張成本,，同時保持靈活性,。這與以往的戰(zhàn)略有所不同，顯示出公司正尋求新的增長路徑,。去年,，公司高管通過戈壁徒步活動展現(xiàn)對創(chuàng)業(yè)精神的尊重，試圖吸引中小連鎖藥店的合作,。

高濟健康自成立以來,，借助政策東風和資本力量迅速擴張，意圖通過規(guī)模,、效率和服務的提升革新醫(yī)藥零售行業(yè),。然而，盡管初期信心滿滿,，但在實際操作中遇到了整合難題和行業(yè)特殊性帶來的挑戰(zhàn),，導致其發(fā)展速度并未達到預期。近年來,，公司試圖通過內部調整和優(yōu)化,，尤其是在信息化建設和組織架構上，以提高運營效率,，但尋找新的增長點仍是一個緊迫任務,。

當前，連鎖藥店行業(yè)受到多方面沖擊,，包括政策監(jiān)管趨嚴,、線上醫(yī)保支付的普及以及與基層醫(yī)療機構的競爭加劇。高濟健康如何在這樣的環(huán)境下找到差異化競爭優(yōu)勢,，擺脫規(guī)模增長與利潤下滑的困境,，成為其面臨的重要課題。隨著人事調整的塵埃落定,，高濟與高瓴資本的下一步動作備受矚目,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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