產(chǎn)假遭解聘女性職場(chǎng)困境還有哪些權(quán)益保障亟待加強(qiáng)

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2024-07-23 21:24:22

產(chǎn)假遭解聘女性職場(chǎng)困境還有哪些

海滄晨昕學(xué)校的一位教師小陳,，在休產(chǎn)假期間遭遇了非同尋常的情況,。據(jù)地方媒體報(bào)道,，學(xué)校要求她在產(chǎn)假期間參與考核,，首次考核后,，小陳與另一位教師成績(jī)相同,，進(jìn)而進(jìn)行了額外的競(jìng)賽,。最終,，小陳排名倒數(shù)第二,，面臨解聘的風(fēng)險(xiǎn),。學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果做出解聘決定，這讓小陳深感困惑，不明白為何產(chǎn)假期間也要接受考核并可能因此失去工作,。當(dāng)?shù)亟逃块T已介入,，要求學(xué)校糾正這一行為。

我國(guó)法律明確規(guī)定,，雇主在女員工孕期,、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)不得解除其勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)法》,、《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的強(qiáng)制性條款,。涉事學(xué)校的行為顯然違反了上述法律法規(guī)，缺乏對(duì)法律應(yīng)有的尊重,。

近年來(lái),，社會(huì)對(duì)保護(hù)孕期、產(chǎn)期及哺乳期女性權(quán)益的意識(shí)增強(qiáng),，多起類似事件引發(fā)了公眾討論,。司法機(jī)構(gòu)通過(guò)案例不斷強(qiáng)化相關(guān)法律的實(shí)施，公眾普遍認(rèn)同應(yīng)無(wú)條件保障這些特殊時(shí)期女性的職場(chǎng)權(quán)益,。然而,，海滄晨昕學(xué)校的舉動(dòng)卻背道而馳，凸顯了對(duì)法律敬畏的缺失,。

教育局方面已明確指出學(xué)校要求休產(chǎn)假教師參與考核并公示解聘的做法錯(cuò)誤,，承諾會(huì)督促學(xué)校改正。公眾期待教育主管機(jī)構(gòu)不僅能妥善處理小陳的權(quán)益問(wèn)題,，還能以此為契機(jī),，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)假女性權(quán)益的全面保護(hù)。

此外,，小陳對(duì)考核過(guò)程的公正性提出質(zhì)疑,，她指出初次考核分?jǐn)?shù)高于倒數(shù)第二名，卻仍被要求加賽,，要求學(xué)校給出合理解釋,。

維護(hù)孕期、產(chǎn)期及哺乳期女性的合法權(quán)益,，是法律鐵定的要求,，也是社會(huì)共識(shí)和社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志。相關(guān)部門必須嚴(yán)肅對(duì)待此類問(wèn)題,，努力營(yíng)造一個(gè)更加公平,、包容的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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