教師在產(chǎn)假期間被公示解聘權(quán)益誰來保障,?
廈門的小陳在海滄晨昕學校任教近5年,讓她沒想到的是,,學校在她休產(chǎn)假期間通知她參加學校的考核,,而且在第一次考核后,,又被告知與另一名老師成績并列,需進行加賽,,最終小陳在考核成績中排列倒數(shù)第二,,根據(jù)學校的規(guī)定,小陳將被解聘,。教師在產(chǎn)假期間被公示解聘權(quán)益誰來保障,?
但小陳不解,她尚在產(chǎn)假內(nèi),,為何要讓她去參加考核,,并可能解聘她;此外,,在學校公布的考核成績中,,她第一次考核的成績明明比倒數(shù)第二名多0.39分,為何要讓她進行加賽,?為此,,小陳也多次咨詢校方這次考核的標準,但她得到的回復是:學校認為她與另一名教師分數(shù)接近,,所以要進行加賽,。對此,小陳認為,,學校的考核標準未顯公平,。
為核實小陳的說法,采訪當天,,記者也來到海滄晨昕學校,,但保安表示“校長說,,不讓進”,拒絕回應(yīng),。對此,,當?shù)亟逃止ぷ魅藛T表示,讓產(chǎn)假的教師參加考核并公示是錯誤的做法,,他們會敦促學校進行改正,,而小陳如果對考核標準有意見,他們也會再去調(diào)查,。
對此,,律師分析,解聘產(chǎn)假的員工是違法的,,而用人單位在進行所謂的淘汰制時,,應(yīng)將規(guī)則公開化,勞動者也享有相對應(yīng)的合法保障,,若被認定非法解聘,,單位要給以一年兩個月的賠償。
截稿前,,小陳表示,,12345平臺有來電回復,稱學校又不會解聘她了,,但對于學校為何這么做,,小陳稱,目前沒有負責人跟她解釋,,而自己也會走勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益,。