2022年初,河南籍青年蔣鄧帥加入牧原肉食品有限公司,,擔任銷售崗位,,隨后被派遣至杭州工作。不幸的是,,2022年12月31日至2023年1月1日跨年夜期間,,他在宿舍被發(fā)現去世。盡管公司派遣團隊協助處理后事,,但蔣鄧帥的具體死亡時間和原因成謎,,因其遺體未經尸檢便迅速火化。
蔣鄧帥的家人在尋求工傷認定的過程中遭遇挑戰(zhàn),。內鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局兩次出具《不予認定工傷決定書》,,內鄉(xiāng)縣政府也維持了這一決定。這主要是因為缺乏確切的死亡時間和原因證明,,導致工傷認定難以進行,。在此期間,,牧原肉食與家屬簽訂了一份保密協議,限制他們對外透露工傷認定的詳情,。
面對不利局面,,蔣鄧帥的遺孀馮婉婉于2024年4月決定采取法律行動,要求重新認定工傷,。法律規(guī)定,,在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的,可視同工傷,。隨著專業(yè)律師介入,,更多證據浮出水面,包括蔣鄧帥生前微信記錄中提到的發(fā)病癥狀,,這表明他的發(fā)病時間可能更接近法定的48小時界限,。
然而,案件審理中出現了轉折,,馮女士因擔心地方法院的獨立性,,申請將案件轉移至上級法院審理,導致庭審暫時中止,,關鍵證據和辯論未能展開,。
值得注意的是,蔣鄧帥生前工作強度大,,經常加班至深夜,,工作與生活空間重疊,這些因素在工傷認定中變得尤為重要,。律師指出,,蔣鄧帥的勞動條件和工作時間安排可能違反了勞動保護法規(guī),損害了他的休息權和健康權,。
整個事件凸顯了工傷認定過程中存在的復雜性和挑戰(zhàn),,特別是對于工作與生活界限模糊的特殊情況。蔣鄧帥的案例提醒人們關注勞動者權益保護的重要性,,以及在面對類似情況時,,應如何有效維護自身權利。
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