隨著生育率持續(xù)低迷韓國(guó)中年人成為職場(chǎng)香餑餑

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2024-07-26 11:35:32 金融界

韓國(guó)中年人在就業(yè)市場(chǎng)上正經(jīng)歷著前所未有的轉(zhuǎn)變,。隨著生育率持續(xù)低迷,，勞動(dòng)力短缺問(wèn)題日益嚴(yán)峻，中年人逐漸成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”,。根據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》在今年六月初的報(bào)道,，40至59歲的中年人在職場(chǎng)變得越來(lái)越受歡迎,。大型企業(yè)不僅開(kāi)設(shè)了專門面向中年人的招聘會(huì)，而且相較于年輕人,，雇主們對(duì)中年人的滿意度更高,。

這種現(xiàn)象背后的原因在于韓國(guó)嚴(yán)峻的少子化和老齡化趨勢(shì)。2023年,，20歲年齡段的人口減少了大約22萬(wàn)人,，同時(shí)，越來(lái)越多的年輕人選擇“躺平”,，即身體健全卻不參加工作的人數(shù)達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的68萬(wàn),。這些年輕人之所以選擇退出職場(chǎng)，原因多種多樣,，包括無(wú)法進(jìn)入理想的大公司,、遭受職場(chǎng)不公、或是不滿于低薪工作等,。

相比之下,，中年人被認(rèn)為更為可靠和忠誠(chéng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，68%的雇主表示對(duì)雇傭的中年人感到滿意,，其中忠誠(chéng)度高是主要因素之一。此外,，中年人在不同的行業(yè)和職位上都展現(xiàn)出色的表現(xiàn),，從小公司到大企業(yè)，甚至是兼職市場(chǎng),，中年人都是雇主們的首選,。

韓國(guó)政府也積極支持中年人就業(yè)，推出了一系列措施,，比如首爾市政府旗下的“首爾50+”網(wǎng)站,，專門為中年人提供就業(yè)信息和培訓(xùn)服務(wù)。另外,，釜山地區(qū)還為雇用40至50歲員工的公司提供了高達(dá)456萬(wàn)韓元的獎(jiǎng)勵(lì),。

盡管如此，中年人的生活依然充滿挑戰(zhàn),。為了讓孩子接受優(yōu)質(zhì)教育,，許多家庭背負(fù)沉重的教育開(kāi)支，有時(shí)甚至需要貸款,。高昂的學(xué)費(fèi)加上首爾等地的高房?jī)r(jià),，使得中年人不得不工作更長(zhǎng)時(shí)間，甚至在本職工作之外尋找兼職,。與此同時(shí),，中年人還需不斷學(xué)習(xí)新技能，以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的危機(jī)感,。

對(duì)于韓國(guó)老年人來(lái)說(shuō),，情況也同樣不容樂(lè)觀。韓國(guó)的養(yǎng)老金和福利制度相對(duì)落后,，導(dǎo)致許多老年人生活在貧困之中,。據(jù)資料顯示，每10位老年人中就有4位生活在貧困線以下,。養(yǎng)老金不足以維持基本生活需求,，迫使許多老年人即使到了七八十歲仍需從事低端零工或撿廢品來(lái)維持生計(jì)。

另一方面,，部分年輕人選擇“躺平”的生活方式,，拒絕參與競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)。他們或是成為“隱居族”,，整日封閉在自己的房間內(nèi),，或是以備考為名，實(shí)際上依賴父母的支持,。這些年輕人對(duì)職場(chǎng)的逃避進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題,。

(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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