生育率暴跌十年,，韓國中年人成了「搶手貨」,？

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2024-07-27 14:13:45 金融界

韓國的中年群體正在就業(yè)舞臺上經(jīng)歷一場前所未有的變革,。低生育率與老齡化的雙重壓力下，勞動力市場緊縮問題日益突出,，中年人逐漸嶄露頭角,，成為招聘熱點。據(jù)近期報道,，40至59歲的中年求職者在企業(yè)中越來越受到青睞,，大公司不僅專門為他們舉辦招聘會，雇主對這一群體的滿意度還超過了年輕求職者,。

這一趨勢的背后,，是韓國面臨的少子化及老齡化社會現(xiàn)狀。2023年,，20歲左右的年輕人數(shù)量大幅減少約22萬,，同時，有記錄以來最多的68萬青壯年選擇不就業(yè),，這一群體被稱作“躺平族”,。他們退出職場的理由多樣，包括對低質(zhì)量工作的不滿,、職場不公平待遇,，以及難以進入心儀的大公司等。

相比之下,，中年人因穩(wěn)定性和忠誠度高而備受推崇,，超過三分之二的雇主對中年員工表示滿意。他們在各行業(yè),、各層級崗位上的卓越表現(xiàn),，從小微企業(yè)到大型企業(yè),，乃至兼職領(lǐng)域，都成為雇主的優(yōu)先考慮對象,。

韓國政府積極響應(yīng),，推出多項舉措促進中年就業(yè)，例如首爾市政府的“首爾50+”平臺,，專為中年人提供職業(yè)信息與培訓(xùn),。釜山地區(qū)還給予雇傭中年員工的企業(yè)高額補貼，最高可達456萬韓元,。

然而,，中年人的生活壓力并未因此減輕。為了子女教育,，許多家庭承受重負,，高額教育費用加之城市高昂的生活成本，迫使中年人延長工作時間,，甚至尋找額外兼職,。同時，他們還需不斷充電學(xué)習(xí),，以適應(yīng)職場的快速變化,。

韓國的老年群體同樣面臨困境。由于養(yǎng)老金體系不夠完善,，四成老年人生活在貧困線下,，微薄的養(yǎng)老金難以滿足基本生活，不少老年人晚年仍需從事低收入勞動以維系生活,。

另一方面,，部分年輕一代選擇“躺平”，主動遠離競爭激烈的職場,，或閉門不出,，或借備考名義依賴家庭支持。這種逃避態(tài)度進一步加劇了勞動力市場的供需矛盾,。

整體來看,，韓國社會正面臨代際間就業(yè)與生活的多重挑戰(zhàn)，如何平衡各年齡層的需求,，緩解社會壓力,，成為亟待解決的問題。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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