公司遭電詐損失八百多萬起訴員工索賠員工被判賠10%,，責任如何界定,？

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2024-07-26 21:38:10 搜狐網

在探討勞動者因重大過失導致用人單位損失的責任問題時，一起案例提供了實際的法律參考,。2024年7月26日,，重慶市高級法院公布了2023年的十大典型案件之一,，涉及當地一家舞蹈公司與四名員工之間的勞動爭議。這起糾紛源于公司遭遇電信詐騙,，損失金額高達840余萬元,，公司隨后起訴相關員工，要求他們賠償損失,。最終,，法院判定這些員工需共同承擔損失的10%,。

具體事件經過顯示，詐騙始于一封假冒公司高層的電子郵件,，誘導員工加入偽造的工作QQ群,。通過這一渠道，兩名財務人員在未經嚴格驗證的情況下,，執(zhí)行了虛假指令,，將巨額資金轉給了詐騙者。盡管事后警方介入追回了50萬元,，但大部分損失未能挽回,，促使公司采取法律行動。

重慶市渝中區(qū)人民法院在審理中指出,，涉事員工未履行合理審慎職責,，特別是財務人員違反了基本的財務審批流程，判定他們的行為構成了重大過失,。因此,，法院根據各人的職位、過錯程度及經濟能力,，分配了具體的賠償責任比例,。一審判決后，雙方均提出上訴,，但重慶市第五中級人民法院維持了原判,。

此案不僅關乎勞動者與雇主間的法律責任劃分，也凸顯了隨著信息技術進步,，新型網絡詐騙對傳統企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn),。判決強調，在平衡勞動者權益與企業(yè)利益的同時,，提醒企業(yè)加強內部管理,，提高對新型詐騙手段的防范意識，也敦促勞動者在工作中更加謹慎負責,。

西南政法大學的胡大武教授對此評論指出,，雖然企業(yè)的經營風險原則上不由勞動者承擔，但勞動者有義務忠誠勤勉地履行職責,，避免損害公司利益,。在判定勞動者是否應為經濟損失負責時，關鍵在于其行為是否存在故意或重大過失,，且該損失是否在其可預見和可控范圍內。因此,，本案判決通過對各方因素的綜合考量,，體現了過錯責任原則及比例原則的應用,，確保了判決的公正性與合理性。

(責任編輯：張蕾)

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