公司遭電詐損失八百多萬起訴員工索賠員工被判賠10%,，責(zé)任如何界定？

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-07-26 21:38:10 搜狐網(wǎng)

在探討勞動者因重大過失導(dǎo)致用人單位損失的責(zé)任問題時,，一起案例提供了實際的法律參考。2024年7月26日,，重慶市高級法院公布了2023年的十大典型案件之一，涉及當(dāng)?shù)匾患椅璧腹九c四名員工之間的勞動爭議。這起糾紛源于公司遭遇電信詐騙,，損失金額高達(dá)840余萬元，公司隨后起訴相關(guān)員工,，要求他們賠償損失,。最終，法院判定這些員工需共同承擔(dān)損失的10%,。

具體事件經(jīng)過顯示,，詐騙始于一封假冒公司高層的電子郵件，誘導(dǎo)員工加入偽造的工作QQ群,。通過這一渠道,，兩名財務(wù)人員在未經(jīng)嚴(yán)格驗證的情況下，執(zhí)行了虛假指令,，將巨額資金轉(zhuǎn)給了詐騙者,。盡管事后警方介入追回了50萬元，但大部分損失未能挽回,，促使公司采取法律行動,。

重慶市渝中區(qū)人民法院在審理中指出，涉事員工未履行合理審慎職責(zé),，特別是財務(wù)人員違反了基本的財務(wù)審批流程,，判定他們的行為構(gòu)成了重大過失。因此,，法院根據(jù)各人的職位,、過錯程度及經(jīng)濟(jì)能力，分配了具體的賠償責(zé)任比例,。一審判決后,，雙方均提出上訴，但重慶市第五中級人民法院維持了原判,。

此案不僅關(guān)乎勞動者與雇主間的法律責(zé)任劃分,，也凸顯了隨著信息技術(shù)進(jìn)步，新型網(wǎng)絡(luò)詐騙對傳統(tǒng)企業(yè)管理帶來的挑戰(zhàn),。判決強(qiáng)調(diào),，在平衡勞動者權(quán)益與企業(yè)利益的同時，提醒企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，提高對新型詐騙手段的防范意識,，也敦促勞動者在工作中更加謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)。

西南政法大學(xué)的胡大武教授對此評論指出,，雖然企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險原則上不由勞動者承擔(dān),，但勞動者有義務(wù)忠誠勤勉地履行職責(zé),，避免損害公司利益。在判定勞動者是否應(yīng)為經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)時,，關(guān)鍵在于其行為是否存在故意或重大過失,，且該損失是否在其可預(yù)見和可控范圍內(nèi)。因此,，本案判決通過對各方因素的綜合考量,，體現(xiàn)了過錯責(zé)任原則及比例原則的應(yīng)用，確保了判決的公正性與合理性,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

關(guān)閉

公司遭電詐損失八百多萬起訴員工索賠 員工被判賠10%,，責(zé)任如何界定？

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

公司遭電詐損失八百多萬起訴員工索賠員工被判賠10%,，責(zé)任如何界定？