員工私挖原單位客戶被索賠1700多萬職場誠信警鐘再響

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2024-05-10 11:46:00

此前，朱某等4人先后入職了北京某公司的南京分公司,，入職時都簽訂了競業(yè)及保密協(xié)議,。2021年，四人離職后,，北京的總公司發(fā)現(xiàn)南京分公司業(yè)績下滑嚴(yán)重,，進(jìn)一步追查發(fā)現(xiàn)，朱某在職期間,，以其妻子名義收購了南京一科技公司,，另外3人也陸續(xù)注資，4人帶走了原公司大量客戶資源,，半年內(nèi)進(jìn)賬500多萬元,。為此,，原公司以違反競業(yè)協(xié)議為由，向4人索賠1700多萬元的損失,。法院審理后認(rèn)為,，朱某等4人的行為違反了競業(yè)限制義務(wù)，綜合考慮其工資水平和過錯程度,，判決4人分別賠償原公司100萬,、80萬、50萬和10萬元,。

勞動者跳槽或創(chuàng)業(yè)在職場中屢見不鮮,，但近期，離職員工盜取原公司商業(yè)機(jī)密的案例頻發(fā),，部分行為人面臨巨額賠償,，甚至觸犯刑法，鋃鐺入獄,。這種情況引發(fā)了如何平衡員工流動自由與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的討論,。

例如，某科技公司員工王先生,，在離職后利用職務(wù)之便,，誤導(dǎo)公司放棄與某一客戶的續(xù)約，隨后自己與友人創(chuàng)立新公司,，利用原有客戶資源與該客戶簽約,，被判賠償老東家350萬元。這反映出,，許多員工未意識到日常工作中的合同,、客戶名單等均可能被視為商業(yè)秘密，不經(jīng)意間就可能越界侵權(quán),。

北京市西城區(qū)人民法院指出,，跳槽員工引發(fā)的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛比例顯著。商業(yè)秘密不僅限于高科技或核心研發(fā)信息,，任何具備獨特價值且企業(yè)已采取保護(hù)措施的經(jīng)營信息,，如特定客戶偏好、交易條件等,，皆屬此列,。員工在不知情下泄露此類信息，可能構(gòu)成侵權(quán),。

另一案例中,，前保潔服務(wù)公司員工常女士被指泄露公司合同細(xì)節(jié)給其丈夫開設(shè)的新公司，導(dǎo)致原公司失去客戶,，最終被判賠償,。法院在判斷侵權(quán)時,，會綜合考量信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密、員工是否有接觸機(jī)會,、信息是否實質(zhì)相同及是否有合法來源等因素,。

更嚴(yán)重的是，集體離職并利用原公司機(jī)密信息致老東家倒閉的情況,，不僅涉及民事賠償,，還可能觸犯刑法中的侵犯商業(yè)秘密罪。北京警方通報的案例顯示,，一知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)公司前經(jīng)理張某某等三人成立新公司,，利用原公司客戶信息等資源營利，導(dǎo)致原分公司關(guān)閉,，現(xiàn)已被刑事拘留,，案件進(jìn)入起訴階段。

值得注意的是,，員工基于個人能力積累的經(jīng)驗,、人脈及客戶信任，屬于合理攜帶的資源,。法律允許員工在確保未采用不正當(dāng)手段的前提下,，利用這些資源尋求新的職業(yè)發(fā)展,。同時,，企業(yè)需建立健全保密機(jī)制，員工也應(yīng)增強(qiáng)保密意識,，共同維護(hù)健康的就業(yè)環(huán)境和公平的市場競爭秩序,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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