一名男性員工在辦公室內(nèi)公開指責女同事,使用了“你太騷了,!人品有問題!”這類言辭,。此行為導致公司以其嚴重違反紀律為由將其解雇,。該男員工提出異議,,解釋說“騷”一詞在他的意圖中是指古典文學體裁,是同事們誤解了他的意思,。雙方意見相左,,最終決定通過法律途徑解決爭議。
金某自2018年8月起在沈陽一家信息技術公司擔任資深專家,,與公司簽有無固定期限合同,。2020年9月16日,他在辦公室內(nèi)大聲對女同事孫某發(fā)表了一系列侮辱性言論,,包括直接呼名并宣稱她“太騷”,,以及后來的人品指責。孫某隨即通過電子郵件向公司舉報了金某的不當行為,。公司內(nèi)部展開調(diào)查,,包括查看監(jiān)控、訪談員工,,并記錄了訪談內(nèi)容,,所有參與訪談的員工都對此進行了確認。
該事件給孫某帶來了極大的心理壓力,,她不得不尋求專業(yè)的心理咨詢幫助,。心理咨詢結(jié)果顯示,她的心理狀態(tài)需要及時的疏導和干預,。
基于金某的行為,,公司于2020年9月22日向他發(fā)出了《解除勞動合同通知書》,理由是其言行嚴重違背了公司的行為規(guī)范,。金某則堅持自己的用詞源自古典文學,,是他人誤解。在申請勞動仲裁未被受理后,,金某選擇將案件訴諸法院,。
法院經(jīng)過審理,認為金某的行為違反了公序良俗,,公司解除與其的勞動關系符合法律規(guī)定,,因此不支持金某索要解除合同賠償?shù)恼埱蟆=鹉畴m提起二審,,但法院維持了一審判決,,強調(diào)在工作場所對同事進行辱罵和威脅,尤其是性別針對性的語言,,是不可接受的,,重申了職場中應保持基本的禮貌與尊重,反對任何形式的職場霸凌。
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