男子說(shuō)女同事太騷被辭退公司以其嚴(yán)重違反紀(jì)律為由將其解雇

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2024-08-08 06:14:43 上觀

一名男性員工在辦公室內(nèi)公開(kāi)指責(zé)女同事,，使用了“你太騷了！人品有問(wèn)題,！”這類(lèi)言辭,。此行為導(dǎo)致公司以其嚴(yán)重違反紀(jì)律為由將其解雇。該男員工提出異議,，解釋說(shuō)“騷”一詞在他的意圖中是指古典文學(xué)體裁,，是同事們誤解了他的意思。雙方意見(jiàn)相左,，最終決定通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議,。

金某自2018年8月起在沈陽(yáng)一家信息技術(shù)公司擔(dān)任資深專(zhuān)家，與公司簽有無(wú)固定期限合同,。2020年9月16日,，他在辦公室內(nèi)大聲對(duì)女同事孫某發(fā)表了一系列侮辱性言論,，包括直接呼名并宣稱她“太騷”,，以及后來(lái)的人品指責(zé)。孫某隨即通過(guò)電子郵件向公司舉報(bào)了金某的不當(dāng)行為,。公司內(nèi)部展開(kāi)調(diào)查,，包括查看監(jiān)控、訪談員工,，并記錄了訪談內(nèi)容,，所有參與訪談的員工都對(duì)此進(jìn)行了確認(rèn)。

該事件給孫某帶來(lái)了極大的心理壓力,，她不得不尋求專(zhuān)業(yè)的心理咨詢幫助,。心理咨詢結(jié)果顯示，她的心理狀態(tài)需要及時(shí)的疏導(dǎo)和干預(yù)。

基于金某的行為,，公司于2020年9月22日向他發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，理由是其言行嚴(yán)重違背了公司的行為規(guī)范。金某則堅(jiān)持自己的用詞源自古典文學(xué),，是他人誤解,。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未被受理后，金某選擇將案件訴諸法院,。

法院經(jīng)過(guò)審理,，認(rèn)為金某的行為違反了公序良俗，公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,，因此不支持金某索要解除合同賠償?shù)恼?qǐng)求,。金某雖提起二審，但法院維持了一審判決,，強(qiáng)調(diào)在工作場(chǎng)所對(duì)同事進(jìn)行辱罵和威脅,，尤其是性別針對(duì)性的語(yǔ)言，是不可接受的,，重申了職場(chǎng)中應(yīng)保持基本的禮貌與尊重,，反對(duì)任何形式的職場(chǎng)霸凌。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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