一名男性員工在辦公室內(nèi)公開指責(zé)女同事,,使用了“你太騷了!人品有問題,!”這類言辭,。此行為導(dǎo)致公司以其嚴(yán)重違反紀(jì)律為由將其解雇,。該男員工提出異議,,解釋說“騷”一詞在他的意圖中是指古典文學(xué)體裁,,是同事們誤解了他的意思,。雙方意見相左,,最終決定通過法律途徑解決爭議,。
金某自2018年8月起在沈陽一家信息技術(shù)公司擔(dān)任資深專家,與公司簽有無固定期限合同,。2020年9月16日,,他在辦公室內(nèi)大聲對女同事孫某發(fā)表了一系列侮辱性言論,包括直接呼名并宣稱她“太騷”,,以及后來的人品指責(zé),。孫某隨即通過電子郵件向公司舉報(bào)了金某的不當(dāng)行為。公司內(nèi)部展開調(diào)查,,包括查看監(jiān)控,、訪談員工,并記錄了訪談內(nèi)容,,所有參與訪談的員工都對此進(jìn)行了確認(rèn),。
該事件給孫某帶來了極大的心理壓力,她不得不尋求專業(yè)的心理咨詢幫助,。心理咨詢結(jié)果顯示,,她的心理狀態(tài)需要及時(shí)的疏導(dǎo)和干預(yù)。
基于金某的行為,,公司于2020年9月22日向他發(fā)出了《解除勞動合同通知書》,,理由是其言行嚴(yán)重違背了公司的行為規(guī)范。金某則堅(jiān)持自己的用詞源自古典文學(xué),,是他人誤解,。在申請勞動仲裁未被受理后,金某選擇將案件訴諸法院,。
法院經(jīng)過審理,,認(rèn)為金某的行為違反了公序良俗,,公司解除與其的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定,,因此不支持金某索要解除合同賠償?shù)恼埱?。金某雖提起二審,但法院維持了一審判決,,強(qiáng)調(diào)在工作場所對同事進(jìn)行辱罵和威脅,,尤其是性別針對性的語言,是不可接受的,,重申了職場中應(yīng)保持基本的禮貌與尊重,,反對任何形式的職場霸凌。
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