男子因拍女同事屁股被公司辭退 法院這樣判
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動合同的條件。2018年4月30日,,該員工在停車場拍了女同事的臀部,女同事隨即報警,。次日,,該男員工寫下道歉保證書,,承認自己的不當行為并承諾不再重犯。警方雖認定其行為構(gòu)成猥褻,,但鑒于其悔過態(tài)度及情節(jié)輕微,,未予行政處罰。酒店隨后以違紀為由解雇了他,,但他拒絕在辭退通知上簽字,,并向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求賠償,。仲裁結(jié)果支持了他,,裁定酒店應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
男子因拍女同事屁股被公司辭退 法院這樣判 賠經(jīng)濟補償金
酒店對此不服,,向法院提起訴訟,。一審法院認為,盡管男員工行為不當,,但根據(jù)公安機關(guān)的評估,,其行為嚴重程度較輕,且酒店解除合同的程序不符合自身規(guī)定,,判定酒店需支付經(jīng)濟補償金,。酒店繼續(xù)上訴,二審法院維持了一審判決,,認為酒店解除合同未明確具體原因,,程序不當,確認解雇行為違法,。最終,,男員工獲得了經(jīng)濟補償金。
此事件提醒人們,,職場中的任何性騷擾行為,,不論輕重,都是不可接受的,,即便是出于開玩笑的心態(tài),,也必須嚴格避免。尊重同事,就是尊重自己,,這條界限不容跨越,。
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