男子因拍女同事屁股被公司辭退 法院這樣判
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動(dòng)合同的條件,。2018年4月30日,該員工在停車場(chǎng)拍了女同事的臀部,,女同事隨即報(bào)警,。次日,,該男員工寫下道歉保證書,承認(rèn)自己的不當(dāng)行為并承諾不再重犯,。警方雖認(rèn)定其行為構(gòu)成猥褻,,但鑒于其悔過態(tài)度及情節(jié)輕微,未予行政處罰,。酒店隨后以違紀(jì)為由解雇了他,,但他拒絕在辭退通知上簽字,并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,要求賠償,。仲裁結(jié)果支持了他,裁定酒店應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
男子因拍女同事屁股被公司辭退 法院這樣判 賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
酒店對(duì)此不服,,向法院提起訴訟。一審法院認(rèn)為,,盡管男員工行為不當(dāng),,但根據(jù)公安機(jī)關(guān)的評(píng)估,其行為嚴(yán)重程度較輕,,且酒店解除合同的程序不符合自身規(guī)定,,判定酒店需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。酒店繼續(xù)上訴,,二審法院維持了一審判決,,認(rèn)為酒店解除合同未明確具體原因,程序不當(dāng),,確認(rèn)解雇行為違法,。最終,男員工獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
此事件提醒人們,,職場(chǎng)中的任何性騷擾行為,,不論輕重,都是不可接受的,,即便是出于開玩笑的心態(tài),,也必須嚴(yán)格避免。尊重同事,,就是尊重自己,,這條界限不容跨越。