未婚妻早產(chǎn)男子微信請假被公司辭退
李某在2021年7月加入了一家位于上海的貿(mào)易公司,,合同期限為一年。2022年6月,,因未婚妻早產(chǎn)需緊急住院,,他急忙通過微信向公司人事及上級主管請假,得到了人事肯定的回復(fù),。然而,,當(dāng)他6月27日返回工作崗位時,卻被告知請假未被正式批準(zhǔn),,其離崗行為被視為曠工,。隨后,公司以曠工超過規(guī)定天數(shù)為由解除了與李某的勞動合同,。未婚妻早產(chǎn)男子微信請假被公司辭退!
對此,李某認(rèn)為自己的請假已獲得默認(rèn)許可,,公司做法違法,,遂向勞動仲裁部門申請仲裁,未果后轉(zhuǎn)而提起訴訟,。公司則堅(jiān)持認(rèn)為李某未按規(guī)定流程請假,,曠工事實(shí)明確,其處理符合公司制度,。一審法院審理后判定公司違法解除合同,,需賠償李某共3萬余元。
公司不服,,上訴至上海二中院,。二審法院指出,雖然維護(hù)勞動秩序,、遵守規(guī)章制度是勞動者的基本義務(wù),,但用人單位在行使管理權(quán)時也應(yīng)體現(xiàn)善意、寬容和合理性,。針對突發(fā)緊急情況下的請假流程,,公司規(guī)定并不明確,且在李某請假至返崗期間未曾將其行為定性為曠工,,直至其歸來后才提出,,這種做法缺乏合理依據(jù)。因此,,上海二中院不支持公司的上訴請求,。
此案引發(fā)了對用人單位管理權(quán)限與勞動者權(quán)益平衡的思考。法官認(rèn)為,,面對員工基于緊急家庭原因的請假需求,,用人單位應(yīng)展現(xiàn)出人文關(guān)懷,以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。法院在審理中強(qiáng)調(diào),,既要確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行,也要防止權(quán)力濫用損害勞動者權(quán)益,,通過司法判決傳遞出保護(hù)勞動者,、促進(jìn)雙方理解與合作的積極信號。