未婚妻早產(chǎn)男子微信請假被公司辭退
李某在2021年7月加入了一家位于上海的貿(mào)易公司,,合同期限為一年。2022年6月,,因未婚妻早產(chǎn)需緊急住院,,他急忙通過微信向公司人事及上級主管請假,,得到了人事肯定的回復(fù),。然而,,當(dāng)他6月27日返回工作崗位時,,卻被告知請假未被正式批準(zhǔn),,其離崗行為被視為曠工。隨后,,公司以曠工超過規(guī)定天數(shù)為由解除了與李某的勞動合同,。未婚妻早產(chǎn)男子微信請假被公司辭退!
對此,,李某認(rèn)為自己的請假已獲得默認(rèn)許可,,公司做法違法,遂向勞動仲裁部門申請仲裁,,未果后轉(zhuǎn)而提起訴訟,。公司則堅持認(rèn)為李某未按規(guī)定流程請假,曠工事實明確,,其處理符合公司制度,。一審法院審理后判定公司違法解除合同,需賠償李某共3萬余元,。
公司不服,,上訴至上海二中院。二審法院指出,,雖然維護勞動秩序,、遵守規(guī)章制度是勞動者的基本義務(wù),但用人單位在行使管理權(quán)時也應(yīng)體現(xiàn)善意,、寬容和合理性,。針對突發(fā)緊急情況下的請假流程,公司規(guī)定并不明確,,且在李某請假至返崗期間未曾將其行為定性為曠工,,直至其歸來后才提出,這種做法缺乏合理依據(jù),。因此,,上海二中院不支持公司的上訴請求。
此案引發(fā)了對用人單位管理權(quán)限與勞動者權(quán)益平衡的思考,。法官認(rèn)為,,面對員工基于緊急家庭原因的請假需求,用人單位應(yīng)展現(xiàn)出人文關(guān)懷,,以促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。法院在審理中強調(diào),既要確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行,也要防止權(quán)力濫用損害勞動者權(quán)益,,通過司法判決傳遞出保護勞動者,、促進雙方理解與合作的積極信號。
近來,,江蘇揚州發(fā)生一起事件。吳大媽(化名)在騎電動車回家途中遭遇一名聲稱自己為交警的男子攔截,。該男子以吳大媽未佩戴頭盔為由,,要求其添加微信并支付50元罰款。吳大媽家人了解情況后選擇報警
2024-04-15 13:50:44男子冒充交警收罰款被抓