男子因拍女同事一下屁股,,被公司辭退!法院:?jiǎn)T工行為不當(dāng),!但……
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動(dòng)合同的條件。2018年4月30日,,該員工在停車場(chǎng)拍了女同事的臀部,,女同事隨即報(bào)警。次日,,該男員工寫下保證書,,承認(rèn)錯(cuò)誤并承諾不再重復(fù)此類行為。警方認(rèn)為其行為構(gòu)成猥褻,但鑒于悔改表現(xiàn)及情節(jié)輕微,,未予行政處罰,。酒店隨后以其違紀(jì)為由發(fā)出辭退通知,而該員工認(rèn)為此決定違法,,申請(qǐng)仲裁要求賠償,。仲裁結(jié)果支持員工,,裁定酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
酒店對(duì)仲裁結(jié)果不服,提起訴訟,。一審法院指出,,盡管員工行為不當(dāng),但根據(jù)公安機(jī)關(guān)的評(píng)估,,其行為嚴(yán)重性有限,,且酒店解雇程序不符合自身規(guī)定,判決酒店應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。酒店繼續(xù)上訴,,二審法院維持原判,認(rèn)為酒店解除合同未明確具體原因,,程序不當(dāng),,不構(gòu)成合法解雇。
此案例警示職場(chǎng)中,,任何形式的性騷擾行為均不應(yīng)發(fā)生,,即便是出于開玩笑的心態(tài),也必須嚴(yán)格避免,。尊重同事,,就是尊重自己,這條界限不容逾越,。