男子因拍女同事一下屁股,被公司辭退,!法院:員工行為不當,!但……
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動合同的條件,。2018年4月30日,,該員工在停車場拍了女同事的臀部,女同事隨即報警,。次日,,該男員工寫下保證書,承認錯誤并承諾不再重復此類行為,。警方認為其行為構成猥褻,,但鑒于悔改表現(xiàn)及情節(jié)輕微,未予行政處罰,。酒店隨后以其違紀為由發(fā)出辭退通知,,而該員工認為此決定違法,申請仲裁要求賠償,。仲裁結果支持員工,,裁定酒店支付經(jīng)濟補償金。
酒店對仲裁結果不服,,提起訴訟,。一審法院指出,盡管員工行為不當,,但根據(jù)公安機關的評估,,其行為嚴重性有限,且酒店解雇程序不符合自身規(guī)定,,判決酒店應支付經(jīng)濟補償金,。酒店繼續(xù)上訴,二審法院維持原判,認為酒店解除合同未明確具體原因,,程序不當,,不構成合法解雇。
此案例警示職場中,,任何形式的性騷擾行為均不應發(fā)生,,即便是出于開玩笑的心態(tài),也必須嚴格避免,。尊重同事,,就是尊重自己,這條界限不容逾越,。
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