AI人才戰(zhàn)6個崗位搶1個人年薪百萬成常態(tài),，大廠精挑細選

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2024-08-13 08:58:54 澎湃新聞

AI人才戰(zhàn)6個崗位搶1個人

在AI行業(yè)蓬勃發(fā)展的背景下,，24歲以碩士學(xué)歷畢業(yè)于上海交大的趙宏，今年順利加入騰訊,，成為AI算法工程師的一員,，這是AI熱潮中年輕人就業(yè)的一個縮影,。根據(jù)獵聘平臺的統(tǒng)計，僅第一季度,，AI相關(guān)職位數(shù)量就激增了321.7%,，求職者的興趣也同步高漲，投遞量增長超過9倍,。特別是在大模型算法領(lǐng)域,，人才需求旺盛，平均每6個崗位競爭1位候選人,。AI人才戰(zhàn)6個崗位搶1個人。

薪資方面,，AI行業(yè)展現(xiàn)出了強大的吸引力,，年薪50萬至70萬成為常態(tài)，百萬乃至數(shù)百萬的高薪案例亦不罕見。大模型領(lǐng)域正經(jīng)歷從野蠻生長到激烈競爭的轉(zhuǎn)變,，眾多“獨角獸”公司涌現(xiàn),，加劇了對資金、技術(shù)和人才的爭奪,。

不同于早年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，如今在大模型領(lǐng)域，企業(yè)招聘趨向于“精兵策略”,，不再是盲目哄搶,，而是更加注重人才的質(zhì)量。頂尖高校的博士生,，尤其是在C4（清華,、北大、復(fù)旦,、上海交大）等重點實驗室的畢業(yè)生,，成為了各大公司爭奪的焦點，年薪超200萬并不稀奇,。然而,，這類高薪主要集中在核心研發(fā)人員，行業(yè)整體對高級AI技術(shù)人才的需求量仍然有限,。

趙宏的經(jīng)歷是許多選擇AI行業(yè)的年輕人才的寫照,，他面對華為、阿里,、騰訊等巨頭的邀請,，最終因個人職業(yè)規(guī)劃和對大模型應(yīng)用的興趣選擇了騰訊。企業(yè)對AI人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)白熱化,，不僅體現(xiàn)在薪資的大幅提升,，還表現(xiàn)在招聘范圍的全球化擴張，意在加強AI領(lǐng)域的競爭力,。

在眾多競爭者中,，字節(jié)跳動在AI人才招聘上表現(xiàn)得尤為積極，連續(xù)四年位居新發(fā)布AI崗位數(shù)量首位,，華為則在薪資方面提供領(lǐng)先優(yōu)勢,。同時，大廠高管投身AI創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象頻現(xiàn),，帶動了一波創(chuàng)業(yè)潮,，人才流動雖不如互聯(lián)網(wǎng)時期激進，但暗流涌動,，團隊整體挖角成本高昂,。

盡管AI行業(yè)面臨高昂的成本和商業(yè)化挑戰(zhàn),，如OpenAI巨大的運營成本和收支缺口，但技術(shù)進步帶來的成本降低和應(yīng)用潛力依然被廣泛看好,。啟明創(chuàng)投的周志峰認為,，隨著大模型技術(shù)成本的持續(xù)下降，AI將在搜索,、游戲,、社交等多個領(lǐng)域催生新應(yīng)用，預(yù)示著中國新一代科技巨頭的崛起正在醞釀之中,。

綜上,，AI行業(yè)的高速發(fā)展吸引了大批人才涌入，尤其在大模型領(lǐng)域,，競爭與機遇并存,。企業(yè)對頂尖人才的爭奪更加精細化，同時行業(yè)內(nèi)部也在積極探索可持續(xù)的商業(yè)模式,，力求將技術(shù)轉(zhuǎn)化為實際的商業(yè)價值,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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