超四成大學生為保留應(yīng)屆生身份延畢

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2024-08-13 17:41:32 漲姿勢

近日,，山東、湖南,、貴州,、廣西等多個省份的人力資源和社會保障部門發(fā)布新規(guī),，調(diào)整了應(yīng)屆生身份的認定標準,，明確在省內(nèi)事業(yè)單位招聘中,，不再將是否有工作經(jīng)歷和繳納社保作為審核條件,。這一政策調(diào)整對于那些擔心失去應(yīng)屆生身份、選擇“脫產(chǎn)備考公務(wù)員或事業(yè)編制”的年輕人而言,，無疑是一個重大的利好消息,。

就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的焦點,，而高校畢業(yè)生的就業(yè)更是重中之重,。為了促進這一群體的就業(yè)，國家和地方政府在公務(wù)員,、國企及事業(yè)編單位的招聘中,，長期以來都對應(yīng)屆生給予了傾斜,。以浙江為例,，過去三年的省公務(wù)員考試中，超過一半的職位計劃都專門面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

不僅在公務(wù)員和事業(yè)編制崗位的招聘中,，應(yīng)屆生身份具有重要意義,，在重點企業(yè)的招聘中也是如此,。無論是國有企業(yè),、世界500強企業(yè),，還是知名互聯(lián)網(wǎng)公司,，校園招聘都是主要渠道之一，而這些招聘活動通常僅面向應(yīng)屆畢業(yè)生,。對于應(yīng)屆生而言,，參加校園招聘是求職的最佳選擇,，也是進入知名企業(yè)的高效途徑。

然而,，各省、市,、企業(yè)對于應(yīng)屆生身份的認定標準不盡相同。部分用人單位和地方政府根據(jù)畢業(yè)時間來界定應(yīng)屆生身份,，而另一些則依據(jù)工作經(jīng)歷和社保繳納記錄進行判斷,。通常情況下，一旦應(yīng)屆生與用人單位簽訂勞動合同并開始繳納社保,，其應(yīng)屆生身份就會發(fā)生變化,，因為社保繳納記錄被視為其已落實工作，檔案和組織關(guān)系也隨之調(diào)整,。因此,，部分崗位存在“繳納社保后不再算作應(yīng)屆生”的不成文規(guī)定。

應(yīng)屆生身份的“稀缺性”導致不少學生在就業(yè)時更加謹慎,。隨著公務(wù)員和事業(yè)編制考試熱度的上升,，不少應(yīng)屆生選擇延緩就業(yè)甚至主動延遲畢業(yè)，以保留應(yīng)屆生身份,，爭取應(yīng)屆生專設(shè)的崗位,。根據(jù)2024年的《大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，選擇“慢就業(yè)”的應(yīng)屆生比例已經(jīng)達到19.1%,；而中國青年報社社會調(diào)查中心的一項調(diào)查則顯示,，有42.8%的受訪大學生表示，延遲畢業(yè)是為了保留應(yīng)屆生身份,。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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