勞務(wù)中介:江浙滬企業(yè)出現(xiàn)用工荒
近期,,一位勞務(wù)中介通過視頻平臺表達(dá)了江浙滬地區(qū)面臨的勞動力緊缺問題,,他指出盡管提供的工資有所提升,,但仍難以吸引務(wù)工人員前來應(yīng)聘,,導(dǎo)致企業(yè)招募需求難以滿足,,自己也因此感到焦急,。
網(wǎng)絡(luò)上流傳的數(shù)據(jù)表明,,數(shù)千萬人正處于失業(yè)狀態(tài),,與中介反映的招聘難現(xiàn)象看似矛盾,。部分網(wǎng)友回應(yīng)稱,這可能與中介以往可能存在虛報工資或?qū)Υ齽?wù)工者不公的歷史有關(guān),,導(dǎo)致信任缺失,,務(wù)工者不愿再通過中介渠道尋找工作。
確實,,勞務(wù)中介行業(yè)的信譽問題由來已久,,不少務(wù)工人員因過往的負(fù)面經(jīng)歷,選擇避開中介,,寧可自行尋找機(jī)會,,甚至在無業(yè)狀態(tài)下也不求助于中介。
另一方面,,工廠在招聘時的高標(biāo)準(zhǔn)也成為招工難的一個重要因素,。鑒于勞動力市場供大于求,許多工廠設(shè)定了嚴(yán)格的入職門檻,,如學(xué)歷,、年齡及工作經(jīng)驗要求,甚至連薪資期望較高的求職者也被排除在外,,這讓大量務(wù)工者望而卻步,,難以邁進(jìn)工廠大門。
特別是在假期時期,,一些中介開出的時薪低至每小時10元,,極端的低薪條件迫使務(wù)工者寧愿面對無家可歸的困境,也不愿意接受這樣的工作條件,。
在這種情況下,,一邊是工廠和中介難以招募到員工,,另一邊則是眾多務(wù)工者苦于找不到工作,形成了一個明顯的社會矛盾,。
顯然,,解決這一問題需要工廠和中介雙方深刻反省,調(diào)整招聘策略,,改善工作條件和薪酬待遇,,重建務(wù)工者的信任,以實現(xiàn)勞動力供需的有效對接,。
你知道,,上海“入梅”后下了多少天雨嗎,?今年的梅雨季,,“潑天”的雨水居然全勤!比打工人還“敬業(yè)”的“黃梅天”到底是怎么回事,?
2024-06-28 14:58:45瘋梅雨大鬧江浙滬