律師分析汝州清退事業(yè)單位人員考生如何索賠權(quán)益,？

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2024-08-19 16:20:32 南方Plus

律師分析汝州清退事業(yè)單位人員

近期，河南汝州市出現(xiàn)了41名考生在被錄用為當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員后,，僅工作4個(gè)月便遭清退的情況,，此事引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)反映,，這些考生中,，有28人原本就是單位的非正式員工,，其余13人為社會(huì)招錄的新成員,，且他們?cè)诼毱陂g從未領(lǐng)到過薪水,。

對(duì)此，汝州市衛(wèi)生健康委員會(huì)于8月17日發(fā)布了官方通報(bào),，確認(rèn)汝州疾病預(yù)防控制中心在招聘流程中存在多項(xiàng)違規(guī)行為,，包括招聘計(jì)劃未經(jīng)過上級(jí)部門批準(zhǔn)及設(shè)定限制性、指向性報(bào)考條件等,，違反了事業(yè)單位公開招募的政策規(guī)定,。因此，該次招聘結(jié)果被宣布無效,，并對(duì)相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行了黨紀(jì)政紀(jì)處分及組織處理,。

考生們向有關(guān)部門申訴后得知，汝州市此番招聘中涉及為內(nèi)部候選人定制報(bào)考條件,、未報(bào)批招聘計(jì)劃等多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)問題。根據(jù)該市清理編外人員的政策,，已到崗但未正式聘用的人員被視為臨時(shí)工,，需在清退之列。

針對(duì)這些已工作數(shù)月卻面臨清退的人員是否能獲得相應(yīng)薪酬的問題,，法律專家指出,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后,，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。河南澤槿律師事務(wù)所的付建律師強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,，即便合同無效,，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)也應(yīng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。因此,，被清退考生有權(quán)要求支付四個(gè)月的工資,，因?yàn)槲传@薪資顯然違背了相關(guān)法規(guī)。

對(duì)于如何追討薪資,，付建建議,，相關(guān)人員應(yīng)保存好所有與招聘,、工作及薪資相關(guān)的證據(jù)，首先嘗試與單位協(xié)商,，若協(xié)商未果,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。若投訴未能解決,，可進(jìn)一步向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁不理想時(shí)，還可訴諸法院,，以法律手段捍衛(wèi)自身權(quán)益,。

付建律師還指出，行政機(jī)關(guān)的違規(guī)行為傷害了公眾情感,，違背了誠(chéng)信原則,，破壞了法律穩(wěn)定性。若清退源于招聘違規(guī)且考生無過錯(cuò),，除追討工資外,，考生有權(quán)要求恢復(fù)職位并賠償因此產(chǎn)生的其他損失。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的招聘行為,，考生可向相關(guān)部門舉報(bào),，促進(jìn)問題妥善解決。律師分析汝州清退事業(yè)單位人員,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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