一年開800多次的陪會(huì)之風(fēng)該治了根治文山會(huì)海需新策

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2024-08-23 21:10:09 網(wǎng)易新聞

近期,，一項(xiàng)針對(duì)形式主義、旨在為基層減負(fù)的專項(xiàng)工作機(jī)制辦公室與中央紀(jì)委辦公廳,，聯(lián)合公布了三項(xiàng)典型問題,，其中特別提到國家管網(wǎng)集團(tuán)的會(huì)議頻繁問題。據(jù)統(tǒng)計(jì),，2022年該集團(tuán)總部及其部門單位安排的會(huì)議超過800次,，相當(dāng)于平均每個(gè)工作日召開超過3次會(huì)議；而到了2023年,，某下屬公司參與的集團(tuán)及各部門會(huì)議也有280余次，意味著每天都有會(huì)議安排,。這還不包括集團(tuán)二級(jí),、三級(jí)下屬企業(yè)可能額外組織的傳達(dá)會(huì)議，整體會(huì)議數(shù)量遠(yuǎn)超800次,。

盡管在2023年9月,，相關(guān)方面已指出集團(tuán)存在“會(huì)議過多”的問題，但在隨后的半年里,，會(huì)議數(shù)量非但沒有減少,，反而有所增加。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了員工的工作效率,，引起了集團(tuán)內(nèi)部職工的廣泛不滿,。

長(zhǎng)期以來，盡管不斷努力遏制“文山會(huì)?！?，但問題仍時(shí)有反復(fù),，其根源在于部分機(jī)構(gòu)規(guī)避責(zé)任、懶政以及形式主義作祟,。有句話說,，“工作成效是能力問題，是否去做是態(tài)度問題”,，本意沒錯(cuò),，卻常被曲解為通過頻繁開會(huì)發(fā)文來展示積極態(tài)度。網(wǎng)絡(luò)上流傳的一副對(duì)聯(lián)“你開會(huì)我開會(huì)大家都開會(huì),，你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”,，橫批“誰來落實(shí)”，辛辣諷刺了這種只做表面文章的現(xiàn)象,。這種行為看似積極忙碌,，實(shí)則是表演和偽裝，目的是為了推卸責(zé)任,，最終導(dǎo)致任務(wù)層層下壓至基層,，一旦出現(xiàn)問題，責(zé)任往往歸咎于最底層執(zhí)行者,。

為了避免責(zé)任,，一些單位選擇維持文山會(huì)海，認(rèn)為開會(huì)就是態(tài)度端正,，至于執(zhí)行效果,，則默認(rèn)由基層承擔(dān)。這不僅浪費(fèi)資源,、降低效率,，還助長(zhǎng)了形式主義和漂浮的工作作風(fēng)，甚至可能導(dǎo)致基層用虛假報(bào)告應(yīng)對(duì),，形成惡性循環(huán),。

盡管有些地區(qū)嘗試限制會(huì)議和文件的數(shù)量，但很快就出現(xiàn)了線上會(huì)議和微信群文件的新形式主義問題,，未能根本解決,。

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