打工人已讀不回真能實(shí)現(xiàn)嗎,？全球20國(guó)立法試水

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2024-08-30 16:31:50 澎湃新聞

打工人已讀不回真能實(shí)現(xiàn)嗎

澳大利亞于2023年8月26日實(shí)施了一項(xiàng)旨在保護(hù)員工權(quán)益的新法律,，即“掉線權(quán)”,。這項(xiàng)法規(guī)允許員工在非工作時(shí)段拒絕接聽工作電話或回復(fù)工作郵件,，而不必?fù)?dān)心受到懲罰,。盡管此舉受到一些歡迎,，但也引發(fā)了不同行業(yè)的員工及商業(yè)團(tuán)體的質(zhì)疑與憂慮,，他們擔(dān)心這可能增加企業(yè)成本,、影響工作效率,，并可能導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)縮水,。

澳大利亞研究所的數(shù)據(jù)顯示，2023年澳大利亞員工平均無償加班281小時(shí),，相當(dāng)于約6274億人民幣的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,。澳大利亞金融工會(huì)認(rèn)為，“掉線權(quán)”有望促使行業(yè)重新評(píng)估加班文化,，確保員工的額外勞動(dòng)獲得應(yīng)有補(bǔ)償,。然而，醫(yī)療行業(yè)人員指出,，對(duì)于需要隨時(shí)待命的醫(yī)護(hù)人員而言,，這一權(quán)利實(shí)施起來難度較大。

商業(yè)團(tuán)體對(duì)此反應(yīng)謹(jǐn)慎,，認(rèn)為該法律未充分征詢企業(yè)意見,，可能對(duì)小型和中型企業(yè)造成運(yùn)營(yíng)壓力，限制靈活性并提高成本,。法律專家警告,，不少公司缺乏應(yīng)對(duì)該法律的準(zhǔn)備，可能會(huì)遭遇罰款及運(yùn)營(yíng)難題,。

“掉線權(quán)”并非澳大利亞首創(chuàng),，法國(guó)早在2016年便開始實(shí)施類似規(guī)定，要求一定規(guī)模的企業(yè)明確工作外數(shù)字通訊的界限,。此后,，包括歐洲和拉丁美洲在內(nèi)的多個(gè)國(guó)家也相繼出臺(tái)相關(guān)法律或規(guī)定，旨在平衡工作與生活,，減少“隱性加班”,。盡管如此,，實(shí)施效果因具體環(huán)境和執(zhí)行力度而異，部分國(guó)家的員工對(duì)“掉線權(quán)”知之甚少或不了解如何行使這一權(quán)利,。

澳大利亞的“掉線權(quán)”法律還涉及到臨時(shí)雇員權(quán)益和職場(chǎng)歧視問題,，且在緊急情況下留有例外，允許必要時(shí)的聯(lián)系,，但需基于合理性判斷,。悉尼科技大學(xué)的研究強(qiáng)調(diào)，法律的實(shí)際成效還需視乎具體執(zhí)行情況,。

支持者認(rèn)為“掉線權(quán)”有助于改善工作與生活的平衡,，反對(duì)聲音則擔(dān)憂這可能干預(yù)自由市場(chǎng)，損害企業(yè)與員工關(guān)系,。澳大利亞統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告顯示,，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降與工作時(shí)間增長(zhǎng)并行，突顯出調(diào)整工作模式的迫切性,。專家呼吁,，明確界定“合理拒絕”標(biāo)準(zhǔn)，并加強(qiáng)雇主與員工間的溝通,，確保新法順利實(shí)施,，促進(jìn)工作文化的健康發(fā)展。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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