小伙拒加班被辭與公司打官司全贏 耗時1年完勝！
一小伙兒因職場維權事件走紅,。入職兩天因拒絕周末加班被辭退，他耗時1年多與公司連打5場官司全贏,，公司從一開始的囂張到主動求和解,。
在這一事件背景下，關于加班的界定和證明成為關注焦點,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，中國員工的標準工作時間為每日不超過8小時,，每周不超過44小時,，或實行每日工作8小時,、每周40小時的制度,。超過這一時長,，特別是在休息日或法定節(jié)假日安排工作,，即視為加班,。對于無法執(zhí)行標準工時制的企業(yè),，需經(jīng)人社部門批準后實施特殊工時制度,，但仍需確保員工休息權益,。
《中華人民共和國勞動合同法》強調,，企業(yè)必須遵守勞動定額標準,，不得強制員工加班,，并對安排加班的員工按規(guī)定支付加班費,。變更工作時間需與員工協(xié)商一致并以書面形式記錄。加班的判定依據(jù)包括：加班行為系公司要求,、內容體現(xiàn)公司意志、發(fā)生在標準工作時間外,。即便公司未正式審批加班,，只要符合上述條件,，仍視為公司安排加班,。相反，員工自發(fā)加班未經(jīng)公司同意則不計加班費,。
對于員工而言,，保留加班證據(jù)至關重要，例如含有加班條款的合同,、公司蓋章的考勤記錄,、加班通知記錄、差旅票據(jù)、反映加班費的工資條,、工作匯報郵件或信息以及證明加班成果的文件等,，這些都能在必要時支持加班主張,。
企業(yè)安排加班需遵循法律法規(guī),，未經(jīng)員工同意或超時安排加班屬于違法行為。員工有權拒絕非法加班要求,，公司不得因此懲罰或解雇員工,。同時，企業(yè)應重視并保障員工的休息權利,，合理規(guī)劃工作安排,，預防勞動糾紛的發(fā)生。
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