這筆錢天津?qū)⑦B發(fā)4個(gè)月

近日,，有網(wǎng)友在《政民零距離》欄目詢問天津市2024年防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，天津市人社局回復(fù),，2024年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為250.7元/月,。

據(jù)悉，天津在夏季防暑降溫方面有兩項(xiàng)制度規(guī)定,。

一是防暑降溫費(fèi),，屬于福利待遇，面向所有在崗職工,，發(fā)放時(shí)間為6至9月,，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放,。

二是高溫津貼,，屬于工資范疇，是對(duì)于在高溫天氣下,，室外溫度達(dá)到或超過35攝氏度時(shí),，從事戶外露天作業(yè)或勞動(dòng)場所不能降低到33攝氏度的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償,。

此前，天津人社局發(fā)布“高溫津貼”“防暑降溫費(fèi)”相關(guān)問答,。

01

如何理解高溫津貼的發(fā)放條件,？

答：用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間，安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業(yè)）,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,。

因此，35℃以上（含35℃）高溫天氣期間是發(fā)放高溫津貼的前提,，用人單位在此氣溫下安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè),，或者在此氣溫下不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，均屬于高溫天氣作業(yè),，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

02

未進(jìn)入暑期但出現(xiàn)高溫作業(yè)的情形是否也應(yīng)發(fā)放高溫津貼？

答：按照我市有關(guān)規(guī)定,，防暑降溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為6至9月份,，屬于暑期發(fā)放的職工福利。但高溫津貼不同于防暑降溫費(fèi),，其發(fā)放的條件是勞動(dòng)者在高溫天氣作業(yè),，只要符合高溫津貼發(fā)放條件，無論是否處于暑期,，用人單位均應(yīng)按規(guī)定發(fā)高溫津貼,。

03

工作地點(diǎn)不固定或機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼該如何發(fā)放,？

答：高溫天氣的溫度數(shù)據(jù),，以實(shí)際作業(yè)地點(diǎn)的氣象主管部門（地市級(jí)以上）所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。因此,，工作地點(diǎn)不固定或機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者,，在處于高溫天氣期間的任一工作地點(diǎn)從事高溫天氣作業(yè)的，無論用人單位所在地是否為高溫天氣,，均應(yīng)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

04

高溫津貼的發(fā)放有哪些具體要求？

答：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角,，按日計(jì)算,、按月隨職工工資發(fā)放。

按日計(jì)算高溫津貼時(shí),，可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算,，具體折算方式為勞動(dòng)者當(dāng)日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)除以用人單位與勞動(dòng)者約定的日工作小時(shí)數(shù),，約定的日工作小時(shí)數(shù)大于8小時(shí)的，按8小時(shí)折算,。

用人單位無法準(zhǔn)確測定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的,，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。

05

用人單位除了按規(guī)定發(fā)放高溫津貼外,，在防暑降溫方面還要落實(shí)哪些具體要求,？

答：原國家安監(jiān)總局、原衛(wèi)生部,、人力資源社會(huì)保障部,、全國總工會(huì)于2012年發(fā)布《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)，以下簡稱《管理辦法》）,，對(duì)防暑降溫措施做出了詳細(xì)規(guī)定。

用人單位要按照《管理辦法》,，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn),，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。在勞動(dòng)用工方面,，要合理安排工作時(shí)間，減少室外作業(yè),，實(shí)行輪換作業(yè),，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，增加休息時(shí)間,，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,，切實(shí)保障勞動(dòng)者身體健康。

除了高溫津貼之外高溫天作業(yè),，勞動(dòng)者還有很多福利和權(quán)益,，2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定。

因高溫天氣停止工作,，縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資發(fā)放防暑物資

■用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用

■用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè),、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物

替代提供防暑降溫飲料

進(jìn)行健康檢查

■在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,，對(duì)患有心,、肺、腦血管性疾病,、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位,。

■用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

■職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

中暑可享受工傷待遇,，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,，經(jīng)診斷為職業(yè)病的享受工傷保險(xiǎn)待遇

■勞動(dòng)者一旦中暑,，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

■已參加工傷保險(xiǎn)的職工,，醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付

■未參加工傷保險(xiǎn)的職工,，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)

■職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，在停工留薪期內(nèi),，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼

溫馨提示

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付,，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外,、工作環(huán)境溫度是多少,，與白班和夜班沒有關(guān)系。

勞動(dòng)者要保留考勤表,、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù),。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會(huì)反映,，由工會(huì)與單位協(xié)商維權(quán),。如果所在單位沒有工會(huì)，也可撥打12345或人力社保舉報(bào)熱線12333投訴,。這筆錢天津?qū)⑦B發(fā)4個(gè)月！