這筆錢天津?qū)⑦B發(fā)4個月

近日，有網(wǎng)友在《政民零距離》欄目詢問天津市2024年防暑降溫費發(fā)放標準，天津市人社局回復,，2024年防暑降溫費標準為250.7元/月。

據(jù)悉,，天津在夏季防暑降溫方面有兩項制度規(guī)定。

一是防暑降溫費,，屬于福利待遇,，面向所有在崗職工，發(fā)放時間為6至9月,，可以一次性發(fā)放,，也可以按月發(fā)放。

二是高溫津貼,，屬于工資范疇,，是對于在高溫天氣下，室外溫度達到或超過35攝氏度時,，從事戶外露天作業(yè)或勞動場所不能降低到33攝氏度的勞動者進行的補償,。

此前，天津人社局發(fā)布“高溫津貼”“防暑降溫費”相關(guān)問答,。

01

如何理解高溫津貼的發(fā)放條件,？

答：用人單位在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間,，安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱高溫天氣作業(yè)）,，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

因此,，35℃以上（含35℃）高溫天氣期間是發(fā)放高溫津貼的前提,，用人單位在此氣溫下安排勞動者從事室外露天作業(yè)，或者在此氣溫下不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的,，均屬于高溫天氣作業(yè),，應當按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

02

未進入暑期但出現(xiàn)高溫作業(yè)的情形是否也應發(fā)放高溫津貼,？

答：按照我市有關(guān)規(guī)定,，防暑降溫費發(fā)放時間為6至9月份，屬于暑期發(fā)放的職工福利,。但高溫津貼不同于防暑降溫費,，其發(fā)放的條件是勞動者在高溫天氣作業(yè)，只要符合高溫津貼發(fā)放條件,，無論是否處于暑期,，用人單位均應按規(guī)定發(fā)高溫津貼,。

03

工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者，高溫津貼該如何發(fā)放,？

答：高溫天氣的溫度數(shù)據(jù),，以實際作業(yè)地點的氣象主管部門（地市級以上）所屬氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準。因此,，工作地點不固定或機動作業(yè)的勞動者,，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，無論用人單位所在地是否為高溫天氣,，均應按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,。

04

高溫津貼的發(fā)放有哪些具體要求？

答：高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%,，計算時四舍五入保留到角,，按日計算、按月隨職工工資發(fā)放,。

按日計算高溫津貼時,，可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算，具體折算方式為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù),，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的,，按8小時折算。

用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的,，應按高溫津貼標準的100%計發(fā),。

05

用人單位除了按規(guī)定發(fā)放高溫津貼外，在防暑降溫方面還要落實哪些具體要求,？

答：原國家安監(jiān)總局,、原衛(wèi)生部、人力資源社會保障部,、全國總工會于2012年發(fā)布《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號,，以下簡稱《管理辦法》），對防暑降溫措施做出了詳細規(guī)定,。

用人單位要按照《管理辦法》,，根據(jù)生產(chǎn)特點，逐項抓好落實,。在勞動用工方面,，要合理安排工作時間，減少室外作業(yè),，實行輪換作業(yè),，減輕勞動強度，增加休息時間,，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,，切實保障勞動者身體健康,。

除了高溫津貼之外高溫天作業(yè)，勞動者還有很多福利和權(quán)益,，2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細規(guī)定,。

因高溫天氣停止工作，縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資發(fā)放防暑物資

■用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,，并督促和指導勞動者正確使用

■用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物

替代提供防暑降溫飲料

進行健康檢查

■在高溫天氣來臨之前,，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心,、肺,、腦血管性疾病、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,，應當調(diào)整作業(yè)崗位。

■用人單位應當依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前,、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

■職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔,。

中暑可享受工傷待遇,，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的享受工傷保險待遇

■勞動者一旦中暑,，本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告,，由用人單位在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請

■已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付

■未參加工傷保險的職工,，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔

■職工因中暑等工傷進行治療期間,，在停工留薪期內(nèi),，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼

溫馨提示

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”,。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資,，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可依法責令限期支付,，逾期不支付的責令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外,、工作環(huán)境溫度是多少,，與白班和夜班沒有關(guān)系。

勞動者要保留考勤表,、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù),。

如遇用人單位不發(fā)津貼,，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權(quán),。如果所在單位沒有工會,，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。這筆錢天津?qū)⑦B發(fā)4個月,！