全國多地開啟“大科室”改革精簡機構(gòu)提效能

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2024-09-05 11:28:02 中國青年網(wǎng)

全國多地開啟“大科室”改革

安徽省淮北市為了解決機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置復(fù)雜、職責(zé)重疊,、資源配置不均以及工作效率低下的問題,，近期在市委編辦的主導(dǎo)下推行了“大科室”制度改革。該制度通過精簡和重組內(nèi)設(shè)科室,，確保每項事務(wù)由單一科室處理，增強工作效率,。改革措施包括整合職能相近的科室,，已成功在市直部門減少了68個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。同時,，淮北市還對編制管理進行了革新,，根據(jù)工作飽和度評估，削減了部分單位的編制數(shù)量,，收回的編制資源被重新分配給更重要領(lǐng)域和基層單位,。

在精簡管理層級方面，淮北市在確保職級待遇不變的前提下,，對科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進行了嚴格控制,，尤其是對于職責(zé)單一、編制較少的單位,，旨在優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置,，提高管理效率。改革自2023年2月起,，分階段實施,，首批試點涵蓋了市委編辦、市財政局,、市人社局等三家單位,，成效顯著，如市財政局（國資委）將科室從25個調(diào)整為19個，整體內(nèi)設(shè)機構(gòu)精簡比例達到27%,。

通過改革,，各部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，科室職責(zé)更加明確,，工作效率大幅提升,，有效緩解了“一人科室”現(xiàn)象，促進了編制資源的均衡分配,。例如,，市人社局新設(shè)的“創(chuàng)業(yè)服務(wù)科”有效推動了創(chuàng)業(yè)活動的開展，而市委編辦則通過整合編制審批職能,，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)處理的一站式服務(wù),。

淮北市還特別注重核心業(yè)務(wù)科室的建設(shè)，對社工,、人才,、國資等部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行了精簡和優(yōu)化配置，增強了城市管理,、應(yīng)急管理,、農(nóng)業(yè)執(zhí)法等部門的執(zhí)法科室效能。同時,，通過設(shè)置更多的人才工作科室,，進一步提升了業(yè)務(wù)科室的占比，改善了以往存在的機構(gòu)設(shè)置不精問題,。此外,，改革還涉及明確部門間職責(zé)界限，避免職責(zé)交叉,，確保部門能夠更加規(guī)范地履行職責(zé),。

這種“大科室”制度改革并非淮北獨有，多地如甘肅酒泉,、四川綿陽等地也已推行類似改革,，旨在通過機構(gòu)和職能的整合，提升政府工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。這些改革舉措普遍包括科室合并,、編制資源的合理調(diào)配、強化核心業(yè)務(wù)科室,、明確職責(zé)邊界等,，取得了機構(gòu)精簡、效能提升的積極效果,。全國多地開啟“大科室”改革,！

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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