人設(shè)崩塌,,宗馥莉被娃哈哈員工集體起訴
近日,杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司遭遇了前員工的集體訴訟事件,此事迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注,登上熱搜,。據(jù)稱,娃哈哈集團(tuán)要求員工重簽勞動(dòng)合同,,并以較低價(jià)格回購員工持股會(huì)的股份,,此舉引發(fā)了數(shù)十名員工的不滿,他們選擇通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益,,目前案件已進(jìn)入司法程序等待正式受理,。
事件的直接誘因似乎是娃哈哈集團(tuán)自2024年8月起,逐步通知員工解除與集團(tuán)的合同,,轉(zhuǎn)而與宗馥莉掌控的宏勝飲料集團(tuán)簽訂新合同,。這種變化導(dǎo)致員工原先在娃哈哈集團(tuán)享受的干股分紅福利消失,對未來收入的穩(wěn)定性產(chǎn)生憂慮,。
與此同時(shí),杭州蕭山順發(fā)食品包裝有限公司的股權(quán)變動(dòng)也牽動(dòng)了娃哈哈集團(tuán)員工的投資利益,。作為娃哈哈集團(tuán)的關(guān)鍵投資平臺(tái)之一,,蕭山順發(fā)的股權(quán)變更中涉及到了娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)。持股會(huì)的員工們以往能從中獲得豐厚回報(bào),,但近期持股會(huì)被曝出以零元價(jià)格將其所持蕭山順發(fā)的股份全部轉(zhuǎn)移至宗馥莉名下,,引發(fā)職工對持股會(huì)控制權(quán)變更的合法性、決策過程以及零元轉(zhuǎn)讓價(jià)值的質(zhì)疑,,同時(shí)也對宗馥莉接管后的管理方式表達(dá)了不滿,。
訴訟隊(duì)伍中不乏娃哈哈的老員工及現(xiàn)任職員,甚至包括一些創(chuàng)業(yè)初期的元老,。有報(bào)道指出,,早在2018年,娃哈哈在未經(jīng)充分溝通的情況下實(shí)施了股份回購,轉(zhuǎn)而采用干股制度,,員工失去了實(shí)質(zhì)的股份持有證明,,僅持有波動(dòng)的干股數(shù)值。
社交媒體上,,網(wǎng)友對此事反應(yīng)不一,,有人擔(dān)憂企業(yè)行為會(huì)傷害老員工的情感,也有人認(rèn)為這是宗馥莉鞏固地位的必要舉措,。