公務(wù)員招錄擴(kuò)大面試比例,，可行嗎？多元化評價(jià)促公平選才

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2024-09-08 17:52:21 百家號

公務(wù)員招錄擴(kuò)大面試比例,，可行嗎,？

公考作為國家重要的人才選拔通道，其公正性和權(quán)威性被廣泛認(rèn)同,。然而,，部分招聘單位對公務(wù)員考試成績的過度依賴,，可能忽略了應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力,，導(dǎo)致人才評估的單一化,。近期，江蘇省興化市政協(xié)網(wǎng)站發(fā)布的一則提案引起了關(guān)注,，該提案指出當(dāng)前公考模式限制了人才多樣性,，并可能造成人才資源的浪費(fèi)，某些單位難以找到匹配的專業(yè)人才,。

提案提議,，在傳統(tǒng)筆試之外，應(yīng)融入面試,、實(shí)操等多樣化的考核形式,，以此全面評價(jià)應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì)，同時(shí)提升面試及實(shí)操環(huán)節(jié)的重要性,，確保更精確地評估其實(shí)際工作能力,。這一建議獲得了部分人士的支持，他們認(rèn)為多元化評價(jià)體系應(yīng)當(dāng)重視個(gè)人業(yè)務(wù)能力,。但也有反對聲音,，擔(dān)憂此舉可能影響公考的公平性,，尤其是面試和實(shí)操評價(jià)中的主觀性問題,。

實(shí)際上，當(dāng)前公考面試入圍比例通常較低,，且高度依賴筆試成績,，這使得擅長考試者占優(yōu)，而不擅長考試但具備潛力和業(yè)務(wù)能力的人才可能提前出局,。因此,，提案提出的擴(kuò)大面試入圍比例，為業(yè)務(wù)能力強(qiáng)但筆試成績一般的應(yīng)聘者提供了展現(xiàn)機(jī)會,，是一種值得探索的改進(jìn)方向,。

關(guān)于面試前置的提議被認(rèn)為缺乏實(shí)施基礎(chǔ),，原因在于全員面試會大幅增加成本且面試的主觀性較強(qiáng)，而現(xiàn)行的筆試篩選機(jī)制有助于維持招聘的公平與質(zhì)量,。擴(kuò)大面試入圍比例,，能在不改變核心流程的前提下，讓更多人參與面試和實(shí)操考核,，增加展示綜合能力的機(jī)會,。

現(xiàn)行法規(guī)雖允許采用筆試、面試等多種考試方式,，但未明確規(guī)定面試入圍比例,，這給予了招錄單位一定的靈活度。實(shí)踐中,，一些職位已采用了較高的面試入圍比,，證明擴(kuò)大比例是可行的，關(guān)鍵在于增強(qiáng)面試與實(shí)操環(huán)節(jié)的公信力,，比如通過“雙盲面試”提升透明度,，并加強(qiáng)公示制度接受公眾監(jiān)督。

此改動(dòng)符合我國教育評價(jià)改革的方向,，旨在打破唯分?jǐn)?shù)論,，對中高考改革及多元評價(jià)體系的建設(shè)具有積極的參考意義。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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