要點二:可彈性提前或者延后退休,,最長不超過3年
決定明確,,職工達到養(yǎng)老保險最低繳費年限,,可以自愿選擇彈性提前退休,,提前時間最長不超過3年,,且退休年齡不低于原法定退休年齡,。
職工達到法定退休年齡,,所在單位與職工協(xié)商一致的,,可以彈性延遲退休,,延遲時間最長不超過3年,。
中國社會保障學會副會長、浙江大學國家制度研究院副院長金維剛表示:“決定體現(xiàn)了對個人意愿的尊重,,不強制要求每個人必須達到新的法定退休年齡才能退休,,而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進行選擇,,大家根據(jù)自身情況安排何時退休?!?/p>
他舉例說,,1982年1月出生的女職工,改革后新的法定退休年齡為58周歲,,她們未來可以選擇在55周歲到61周歲之間退休,。1976年2月出生的男職工,新的法定退休年齡為62周歲零10個月,。如果他往前彈3年,,就已經(jīng)低于原來60周歲的法定退休年齡,按照政策規(guī)定,,最早只能在60周歲退休,。
決定強調(diào),實施中不得違背職工意愿,,違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡,。
要點三:基本養(yǎng)老金最低繳費年限提升至20年
決定提出,從2030年1月1日起,,將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年,,每年提高6個月。
“決定明確這一項調(diào)整從2030年才開始逐步實施,。也就是說,,在2025年到2029年期間退休的人員,最低繳費年限的要求不變,,還是現(xiàn)在的15年,。”中國人民大學教授董克用說,,這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近,、已經(jīng)或快要繳費滿15年的職工不受影響。
“大部分勞動者從進入職場到退休的時間都會比較長,,養(yǎng)老金的繳費年限基本都會超過20年,。”董克用分析,,對照附表能看到,,2030年以后退休的職工,最低繳費年限也不是一步提高到20年,,而是逐步過渡到位,。
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