民生銀行辟謠北京分行降薪經(jīng)營穩(wěn)中向好,，薪酬穩(wěn)定

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2024-09-23 16:59:00 第一財經(jīng)

“銀行降薪”的話題持續(xù)引起關(guān)注。9月23日,，民生銀行就網(wǎng)絡(luò)流傳的北京分行大幅度降薪傳聞進(jìn)行了澄清,，稱這些信息嚴(yán)重失實。該行指出,，北京分行運(yùn)營狀況穩(wěn)健良好，員工薪酬保持穩(wěn)定未變。對于此類不實網(wǎng)絡(luò)傳言,，北京分行已報警處理,，并將嚴(yán)厲追究造謠者的法律責(zé)任。

早前有報道援引知情人士的話稱,，民生銀行北京分行全面實行了降薪政策，最高降幅達(dá)到了50%,，并且暫停了部分工作相關(guān)的報銷及其他福利,，這些變動是否會影響到其他分行還不得而知,。此番降薪風(fēng)波距離7月份民生銀行被傳降薪的消息僅數(shù)月之隔,，當(dāng)時也有內(nèi)部人士否認(rèn)了相關(guān)降薪40%至50%的傳言,。

多位銀行業(yè)內(nèi)部人員透露，鑒于行業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)營壓力,，降低成本,、提高效率成為普遍趨勢，某些銀行可能會通過調(diào)整績效獎金發(fā)放時間來應(yīng)對壓力,。他們同時表示，銀行員工薪酬與個人工作表現(xiàn)直接關(guān)聯(lián),，上下浮動是正常的市場行為,。

招聯(lián)首席研究員董希淼曾表示,，除關(guān)注銀行整體薪酬策略外，應(yīng)理性看待薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,，近年來銀行員工基礎(chǔ)薪資占比下降,，績效薪資比例上升，且不同部門,、分支行間的薪酬差異在擴(kuò)大,。銀行普遍加強(qiáng)了對高層管理人員及關(guān)鍵崗位的延期支付制度，這也是一些員工感覺當(dāng)前收入減少的一個原因,。他補(bǔ)充道,，銀行薪酬與經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)，受各銀行具體情況及個人表現(xiàn)影響,，當(dāng)前銀行業(yè)績增速放緩,、資產(chǎn)質(zhì)量承壓，員工薪酬受影響在預(yù)料之中,，這一現(xiàn)象并非銀行業(yè)獨有,。若銀行業(yè)績回暖，員工薪酬有望恢復(fù)穩(wěn)定,，但銀行間的薪酬差距或?qū)⑦M(jìn)一步拉大,。

從2023年上半年的財務(wù)報告觀察，由于利息差額壓力持續(xù),、中間業(yè)務(wù)收入增長乏力,，上市銀行的經(jīng)營壓力加劇，42家上市銀行中有一半的歸母凈利潤同比下滑,，與前一年全年情況相比幾乎翻了一番,。民生銀行的數(shù)據(jù)亦顯示，其上半年營收與歸母凈利潤分別下降了6.17%和5.48%,。

與此同時,，根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，今年上半年,，42家上市銀行的總薪酬支出首次出現(xiàn)下滑，總額約為4654.6億元,，同比下降了0.2%,，與去年同期6.4%的增長形成鮮明對比。從人均薪酬角度來看,，只有少數(shù)銀行的人均月薪有所增長,，多數(shù)銀行則出現(xiàn)了不同幅度的減少，其中民生銀行上半年人均薪酬降至約3.33萬元,，相比去年同期下降了約7.7%,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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