老板不讓員工彼此隨份子,，實(shí)屬罕見(jiàn)，但胖東來(lái)于東來(lái)就這么干了,。

記者獲悉,，近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國(guó)內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會(huì)上，胖東來(lái)代表介紹了公司的一項(xiàng)文化制度,，即員工家有紅白大事時(shí),，不允許同事間“添箱隨禮”，該公司相關(guān)部門會(huì)向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問(wèn)金,。

記者隨后向胖東來(lái)公司進(jìn)行求證,，后者確認(rèn)屬實(shí)。

網(wǎng)上傳出“胖東來(lái)不讓員工互隨份子”的消息,，源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻,。在該視頻中，胖東來(lái)的兩位與會(huì)代表對(duì)公司的該項(xiàng)制度做了介紹,。

“胖東來(lái)不許（內(nèi)部）任何人添箱隨禮,，公司沒(méi)有這樣的文化?！迸謻|來(lái)超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示,，胖東來(lái)的文化是以人為本，是彼此尊重,、信任,、認(rèn)可,、鼓勵(lì)和幫助。員工家如有紅白喜事,，公司會(huì)給員工對(duì)應(yīng)的福利,。員工要邀同事們聚餐、聚會(huì)等,，同事們吃完,、聚完就可以走了。

一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象,，就會(huì)觸發(fā)胖東來(lái)的文化制度“紅線”,，公司會(huì)做出相應(yīng)的處罰。

胖東來(lái)超市人力資源部負(fù)責(zé)人忽利娜補(bǔ)充稱,，在企業(yè)內(nèi)部,，同事間常因紅白喜事來(lái)衡量彼此關(guān)系，最是心累,。人力資源部設(shè)定這項(xiàng)文化制度,，就是讓員工切實(shí)感受到胖東來(lái)企業(yè)文化所倡導(dǎo)的輕松和自由?！耙怨疚幕贫冉鉀Q同事間的人情往來(lái),，大家都會(huì)覺(jué)得輕松沒(méi)有負(fù)擔(dān)?！?/p>

不讓同事間“隨份子”

胖東來(lái)能給員工發(fā)多少福利,？

記者在該視頻中看到一份PPT，上列結(jié)婚賀金,、生育賀金,、喪事慰問(wèn)金三項(xiàng)，均為2000元,?？陀^來(lái)看，這個(gè)錢數(shù)的確不多,，也就夠擺幾桌酒席,。

有胖東來(lái)員工告訴記者，此項(xiàng)文化制度在公司實(shí)施很多年了,。初來(lái)的員工覺(jué)得不習(xí)慣，畢竟“隨份子”是傳統(tǒng)習(xí)俗,，但時(shí)間長(zhǎng)了,，大家感受到了一個(gè)良好的氛圍。

事實(shí)上,，無(wú)論什么時(shí)候,，“人情世故與禮尚往來(lái)”在坊間都是熱門話題,。

過(guò)往兩年，大河財(cái)立方曾就此做過(guò)兩輪網(wǎng)上調(diào)查,。如今年8月,，大河財(cái)立方微博發(fā)起網(wǎng)調(diào)#如何看待辦公室隨份子文化#。其中,，選擇“比較反對(duì),，不愿意給同事隨份子”項(xiàng)的票數(shù)在總投票數(shù)中占比約為46%，選擇“非常愿意,，畢竟可以收回來(lái)”項(xiàng)的票數(shù)在總投票數(shù)中占比約為2%,。

另在去年10月，大河財(cái)立方微博也曾發(fā)起網(wǎng)上調(diào)查#年輕人開(kāi)始整頓份子錢##你一般一次隨多少份子錢#,。其結(jié)果顯示,，選擇500元以上的占投票總數(shù)的48%，選擇500元以下的僅占投票總數(shù)的3%,，其他人則投票給了“看關(guān)系遠(yuǎn)近”,。