胖東來實行了一項獨特的企業(yè)文化制度,禁止員工之間因紅白喜事而“添箱隨禮”,。這一規(guī)定意味著同事間不再有傳統(tǒng)意義上的份子錢往來,,取而代之的是公司會在員工遭遇紅白大事時,由相關部門發(fā)放固定的賀金或慰問金,。此制度旨在營造一個基于尊重,、信任及互助的文化環(huán)境,,減輕員工因人情往來產生的心理負擔,。據(jù)胖東來超市的標準體系負責人周秋平介紹,公司文化核心在于以人為本,,對于違反規(guī)定私下隨禮的行為,,公司將視其觸犯文化制度“紅線”,,并采取相應懲罰措施。人力資源部負責人忽利娜指出,,此舉意在消除員工因衡量人際關系而產生的心累感,讓大家在自由輕松的氛圍中工作,。
從公司分享的PPT內容了解到,,胖東來為員工設定的福利包括結婚賀金、生育賀金,、喪事慰問金,,每項均為2000元,數(shù)額雖不大,,卻足以體現(xiàn)公司對員工個人大事的關注和支持,。盡管初入公司的員工可能對此規(guī)定感到不適應,但隨著時間推移,,多數(shù)人逐漸認同并享受到了這種減少人情債的正面效果,。
社會上關于“人情世故與禮尚往來”的討論從未停歇。通過大河財立方的網絡調查數(shù)據(jù)顯示,,約46%的受訪者表示反對辦公室隨份子文化,,而選擇“非常愿意”參與隨份子的僅占2%,,反映出不少人對職場人情消費的反感態(tài)度。另外,,關于份子錢金額的調查結果顯示,,約48%的人選擇隨500元以上,而選擇500元以下的僅占3%,,其余則認為應根據(jù)與對方的關系親疏來決定,。這表明雖然傳統(tǒng)習俗仍在延續(xù),但人們對于份子錢的態(tài)度正逐漸發(fā)生變化,,更加注重實際和個人情感的考量,。
9月24日,話題“胖東來禁止公司上下隨禮”占據(jù)熱搜榜首,。這一獨特公司文化的曝光,,源自近期一場國內零售企業(yè)人力資源溝通會議
2024-09-26 21:13:00胖東來員工結婚公司隨禮2000元老板不讓員工彼此隨份子,實屬罕見,,但胖東來于東來就這么干了,。
2024-09-25 09:35:16胖東來員工結婚公司均隨禮2000元老板不讓員工彼此隨份子,,實屬罕見,,但胖東來于東來就這么干了。
2024-09-24 13:39:44胖東來禁止公司上下隨禮