胖東來員工結(jié)婚公司均隨禮2000元投票重塑職場人情觀

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-09-24 13:49:08 環(huán)球網(wǎng)

胖東來實(shí)行了一項(xiàng)獨(dú)特的企業(yè)文化制度，禁止員工之間因紅白喜事而“添箱隨禮”,。這一規(guī)定意味著同事間不再有傳統(tǒng)意義上的份子錢往來,，取而代之的是公司會在員工遭遇紅白大事時,，由相關(guān)部門發(fā)放固定的賀金或慰問金,。此制度旨在營造一個基于尊重,、信任及互助的文化環(huán)境,，減輕員工因人情往來產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān),。據(jù)胖東來超市的標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平介紹,，公司文化核心在于以人為本,，對于違反規(guī)定私下隨禮的行為,，公司將視其觸犯文化制度“紅線”，并采取相應(yīng)懲罰措施,。人力資源部負(fù)責(zé)人忽利娜指出,，此舉意在消除員工因衡量人際關(guān)系而產(chǎn)生的心累感，讓大家在自由輕松的氛圍中工作,。

從公司分享的PPT內(nèi)容了解到,，胖東來為員工設(shè)定的福利包括結(jié)婚賀金、生育賀金,、喪事慰問金,，每項(xiàng)均為2000元，數(shù)額雖不大,，卻足以體現(xiàn)公司對員工個人大事的關(guān)注和支持,。盡管初入公司的員工可能對此規(guī)定感到不適應(yīng)，但隨著時間推移,，多數(shù)人逐漸認(rèn)同并享受到了這種減少人情債的正面效果,。

社會上關(guān)于“人情世故與禮尚往來”的討論從未停歇。通過大河財(cái)立方的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，約46%的受訪者表示反對辦公室隨份子文化,，而選擇“非常愿意”參與隨份子的僅占2%，反映出不少人對職場人情消費(fèi)的反感態(tài)度,。另外,，關(guān)于份子錢金額的調(diào)查結(jié)果顯示，約48%的人選擇隨500元以上,，而選擇500元以下的僅占3%,，其余則認(rèn)為應(yīng)根據(jù)與對方的關(guān)系親疏來決定。這表明雖然傳統(tǒng)習(xí)俗仍在延續(xù),，但人們對于份子錢的態(tài)度正逐漸發(fā)生變化,，更加注重實(shí)際和個人情感的考量。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

胖東來員工結(jié)婚公司均隨禮2000元投票 重塑職場人情觀

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

胖東來員工結(jié)婚公司均隨禮2000元投票重塑職場人情觀