胖東來(lái)員工結(jié)婚公司均隨禮2000元投票重塑職場(chǎng)人情觀

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2024-09-24 13:49:08 環(huán)球網(wǎng)

胖東來(lái)實(shí)行了一項(xiàng)獨(dú)特的企業(yè)文化制度,，禁止員工之間因紅白喜事而“添箱隨禮”。這一規(guī)定意味著同事間不再有傳統(tǒng)意義上的份子錢往來(lái),，取而代之的是公司會(huì)在員工遭遇紅白大事時(shí),，由相關(guān)部門發(fā)放固定的賀金或慰問金,。此制度旨在營(yíng)造一個(gè)基于尊重,、信任及互助的文化環(huán)境,，減輕員工因人情往來(lái)產(chǎn)生的心理負(fù)擔(dān),。據(jù)胖東來(lái)超市的標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平介紹,，公司文化核心在于以人為本,，對(duì)于違反規(guī)定私下隨禮的行為，公司將視其觸犯文化制度“紅線”,，并采取相應(yīng)懲罰措施,。人力資源部負(fù)責(zé)人忽利娜指出，此舉意在消除員工因衡量人際關(guān)系而產(chǎn)生的心累感,，讓大家在自由輕松的氛圍中工作,。

從公司分享的PPT內(nèi)容了解到，胖東來(lái)為員工設(shè)定的福利包括結(jié)婚賀金,、生育賀金,、喪事慰問金，每項(xiàng)均為2000元,，數(shù)額雖不大,，卻足以體現(xiàn)公司對(duì)員工個(gè)人大事的關(guān)注和支持。盡管初入公司的員工可能對(duì)此規(guī)定感到不適應(yīng),，但隨著時(shí)間推移,，多數(shù)人逐漸認(rèn)同并享受到了這種減少人情債的正面效果。

社會(huì)上關(guān)于“人情世故與禮尚往來(lái)”的討論從未停歇,。通過大河財(cái)立方的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，約46%的受訪者表示反對(duì)辦公室隨份子文化,，而選擇“非常愿意”參與隨份子的僅占2%,，反映出不少人對(duì)職場(chǎng)人情消費(fèi)的反感態(tài)度。另外,，關(guān)于份子錢金額的調(diào)查結(jié)果顯示,，約48%的人選擇隨500元以上，而選擇500元以下的僅占3%,，其余則認(rèn)為應(yīng)根據(jù)與對(duì)方的關(guān)系親疏來(lái)決定,。這表明雖然傳統(tǒng)習(xí)俗仍在延續(xù),，但人們對(duì)于份子錢的態(tài)度正逐漸發(fā)生變化，更加注重實(shí)際和個(gè)人情感的考量,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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