女高管與已婚男約會開房案情曝光法庭激辯公序良俗

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-09-27 08:00:00 光明網(wǎng)

一位女性高管與一名已婚男下屬在工作時間內(nèi)頻繁外出就餐,、約會甚至入住酒店，這一行為最終被男下屬的妻子察覺,。妻子選擇向公司舉報,，并在公司內(nèi)與女高管發(fā)生了沖突。公司隨后以嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了這位女高管,。對此,，女高管辯解稱她與男下屬始終保持適宜的私人距離，堅稱彼此間并無親密關(guān)系,。雙方的爭執(zhí)未能私下解決,，最終演變成了一場法庭上的較量。

沈某自2014年起在一家廣東五金制品公司工作,，與公司簽訂的合同中明確規(guī)定了多項可導(dǎo)致立即解約的情形,，包括但不限于嚴(yán)重違紀(jì)、營私舞弊及損害公司利益等,。公司的《員工手冊》也列明了聚眾鬧事,、斗毆及道德敗壞等為辭退理由，沈某對此手冊內(nèi)容表示知情并接受,。

據(jù)調(diào)查,，自2023年2月起，沈某不僅利用職務(wù)之便與男下屬謝某在上班時間外出進(jìn)行私人活動,，還擅自修改他的考勤記錄,，并協(xié)助其獲得薪資提升。同年5月,，謝某的妻子來到公司,，公開指責(zé)沈某與謝某之間的不當(dāng)關(guān)系，并與沈某發(fā)生沖突,，這一事件導(dǎo)致警方介入并對謝某妻子進(jìn)行了處罰,。

基于上述事件，公司在6月通知沈某解除勞動關(guān)系,，理由是她與謝某的妻子發(fā)生沖突,，嚴(yán)重破壞了公司秩序且違背了合同及公序良俗。沈某則否認(rèn)所有指控,，聲稱自己的行為并未違反公司規(guī)定,，且公司對其的解雇決定違法。沈某先申請了勞動仲裁,，未果后提起訴訟,。

法院審理認(rèn)為,，沈某的行為不僅違反了公序良俗，也與公司的規(guī)章制度相悖,，對公司的工作環(huán)境產(chǎn)生了負(fù)面影響。盡管沈某否認(rèn)相關(guān)指控,，但現(xiàn)有證據(jù)傾向于支持公司的立場,。因此，法院在一審和二審中均判定公司解雇沈某并不違法,，駁回了沈某關(guān)于違法解雇賠償金的請求,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

女高管與已婚男約會開房 案情曝光 法庭激辯公序良俗

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

女高管與已婚男約會開房案情曝光法庭激辯公序良俗