女高管與已婚男下屬約會開房案情曝光公序良俗引爭議

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2024-09-26 21:15:00 極目新聞

一名女性高管與一名已婚男下屬在工作時間內(nèi)頻繁外出就餐,、約會甚至入住酒店,，這一行為最終被男同事的妻子發(fā)現(xiàn),。感到憤怒的妻子選擇向公司舉報,，并與該女高管發(fā)生了肢體沖突,。

公司隨后以嚴重違反紀律為由解雇了這位女高管,。對此,，女高管辯解稱,，她與男下屬始終保持在0.46至1.22米的“個人距離”，堅稱雙方并無親密關系,。雙方各持己見,，爭執(zhí)不下，最終這場糾紛升級至法律層面,。

事件追溯至2004年,，女高管沈某加入了一家位于廣東的五金制品公司，并簽署了正式的勞動合同,。合同中明確規(guī)定了多種可導致立即解雇的行為,，其中包括打架斗毆、嚴重失職以及嚴重違反勞動紀律等,。

公司《員工手冊》中也清晰列出了多項違規(guī)行為的處罰條款,，如聚眾鬧事、斗毆及道德敗壞等都將面臨除名或辭退,。沈某對此手冊內(nèi)容簽字確認,。

從2023年2月開始，沈某利用職務之便,，多次安排男下屬謝某在上班時間外出進行私人活動,，如共進午餐、約會及入住酒店,。她還擅自修改了謝某的考勤記錄,，并利用權力為謝某提高了薪資，由月薪10000元調(diào)整至15000元,，同時自己也存在遲到和缺勤的情況,。

2023年5月30日，謝某的妻子前往公司,，指控沈某與謝某之間存在不正當關系，并與沈某發(fā)生了沖突,。警方介入后,，對謝某妻子處以罰款，確認其對沈某造成了身體傷害,。

基于此事件,，公司于2023年6月8日通知沈某解除勞動關系，理由是她的行為不僅擾亂了公司秩序,，也違反了勞動合同及社會公序良俗,。

沈某則反駁，聲稱她與謝某之間是清白的,，所有外出均為正當,，且她與謝某保持適當距離，沒有親密舉動,。她否認濫用職權,，表示調(diào)薪?jīng)Q定并非由她單獨作出,，并指出自己未曾收到關于遲到、曠工的警告或通知,，同時也強調(diào)自己是沖突中的受害者,，沒有擾亂公司運營。

盡管沈某提出上述抗辯,，但她在后續(xù)的仲裁及訴訟中均未能得到支持,。法院認定，沈某的行為違背了公序良俗及公司規(guī)章制度,，公司解雇她的決定合法,。沈某提出的違法解雇賠償請求被一、二審法院相繼駁回,，維持了原判,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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