在職場環(huán)境中,,員工按照“領(lǐng)導(dǎo)”指示通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬遭遇詐騙的事件頻發(fā),引發(fā)了關(guān)于員工賠償責(zé)任邊界的討論,。一起典型案例中,,重慶一家舞蹈公司的辦公室人員未加核實便遵照假冒“老板”的郵件指示,通過QQ群引導(dǎo)財務(wù)人員將895萬元轉(zhuǎn)至詐騙賬戶,,僅追回50萬元,。對此,法院判定四名涉事員工需共同承擔損失總額的10%,,這一決定基于公司管理和員工個人過錯的綜合考量,。
類似事件中,江蘇丹陽一家科技公司的財務(wù)盛女士則因警覺到“領(lǐng)導(dǎo)”在微信群內(nèi)的異常轉(zhuǎn)賬指令,,及時阻止了700萬元的潛在損失,,顯示出員工警惕意識的重要性。
司法實踐中,,如何界定員工在遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙中的賠償責(zé)任成為焦點,。法院在裁決時會考慮公司的管理疏漏、員工的過錯程度及其償付能力,,力求在企業(yè)和勞動者之間實現(xiàn)利益平衡,。西南政法大學(xué)胡大武教授指出,雖然勞動者應(yīng)忠誠勤勉,,但讓其承擔因公司制度不健全導(dǎo)致的風(fēng)險并不公平,。因此,建立嚴格的內(nèi)部管理和培訓(xùn)機制,,對預(yù)防此類詐騙至關(guān)重要,。
上海的一宗案例中,財務(wù)邱小姐因微信上的詐騙指令致公司損失10萬元,,最終調(diào)解結(jié)果為解除勞動關(guān)系并賠償2萬元,,體現(xiàn)了對員工過錯與公司責(zé)任的雙重審視。當前,,隨著網(wǎng)絡(luò)詐騙手段的不斷升級,,企業(yè)管理模式面臨更多挑戰(zhàn),合理界定員工賠償責(zé)任,既要保護企業(yè)權(quán)益,,也要維護勞動者的正當利益,。
按“老板”指示轉(zhuǎn)賬受騙員工賠償?shù)倪吔缭谀模?
2024-10-10 15:34:31員工按假領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)賬被騙895萬近日,,廣西的王女士將房子掛到網(wǎng)上出租,很快有位自稱是某證券公司經(jīng)理的“租客”加了她微信,,稱要長期租住并支付了1000元定金,。
2024-10-24 11:29:11女房東遇假房客半個月被騙30萬會計轉(zhuǎn)賬495萬6天后才發(fā)現(xiàn)被騙
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