員工按假領(lǐng)導(dǎo)指示轉(zhuǎn)賬被騙895萬(wàn) 責(zé)任誰(shuí)擔(dān),？

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2024-10-10 15:29:00 環(huán)球網(wǎng)

在職場(chǎng)環(huán)境中，員工按照“領(lǐng)導(dǎo)”指示通過(guò)網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬遭遇詐騙的事件頻發(fā),，引發(fā)了關(guān)于員工賠償責(zé)任邊界的討論,。一起典型案例中，重慶一家舞蹈公司的辦公室人員未加核實(shí)便遵照假冒“老板”的郵件指示,，通過(guò)QQ群引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員將895萬(wàn)元轉(zhuǎn)至詐騙賬戶(hù),，僅追回50萬(wàn)元。對(duì)此,，法院判定四名涉事員工需共同承擔(dān)損失總額的10%,，這一決定基于公司管理和員工個(gè)人過(guò)錯(cuò)的綜合考量。

類(lèi)似事件中,，江蘇丹陽(yáng)一家科技公司的財(cái)務(wù)盛女士則因警覺(jué)到“領(lǐng)導(dǎo)”在微信群內(nèi)的異常轉(zhuǎn)賬指令,，及時(shí)阻止了700萬(wàn)元的潛在損失,，顯示出員工警惕意識(shí)的重要性。

司法實(shí)踐中,，如何界定員工在遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙中的賠償責(zé)任成為焦點(diǎn),。法院在裁決時(shí)會(huì)考慮公司的管理疏漏、員工的過(guò)錯(cuò)程度及其償付能力,，力求在企業(yè)和勞動(dòng)者之間實(shí)現(xiàn)利益平衡,。西南政法大學(xué)胡大武教授指出，雖然勞動(dòng)者應(yīng)忠誠(chéng)勤勉,，但讓其承擔(dān)因公司制度不健全導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)并不公平,。因此，建立嚴(yán)格的內(nèi)部管理和培訓(xùn)機(jī)制,，對(duì)預(yù)防此類(lèi)詐騙至關(guān)重要,。

上海的一宗案例中，財(cái)務(wù)邱小姐因微信上的詐騙指令致公司損失10萬(wàn)元,，最終調(diào)解結(jié)果為解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償2萬(wàn)元,，體現(xiàn)了對(duì)員工過(guò)錯(cuò)與公司責(zé)任的雙重審視。當(dāng)前,，隨著網(wǎng)絡(luò)詐騙手段的不斷升級(jí),，企業(yè)管理模式面臨更多挑戰(zhàn)，合理界定員工賠償責(zé)任,，既要保護(hù)企業(yè)權(quán)益,，也要維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)利益。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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