10月15日,有關廣東珠海一家企業(yè)發(fā)布特殊工作安排的通知在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。通知指出,,從10月12日至11月17日,,員工需連續(xù)37天全勤上班,期間不提供加班補償或調(diào)休機會,。若有特殊情況需請假,員工需遵循嚴格的線下審批流程。盡管通知內(nèi)包含詳細的請假審批步驟,,但并未提及審批的具體時長。
此消息伴隨一張疑似公司內(nèi)部溝通群的截圖傳播,,其中展示了幾名員工就加班費和調(diào)休問題與管理人員的對話,。面對員工的詢問,一名看似管理層的人員回復強調(diào),,公司將通過績效評估而非加班費或調(diào)休來處理額外工作量的問題,,隨即有員工表達了辭職意向。
據(jù)公開的企業(yè)信息,,這家公司成立于2010年,,注冊資本為1100萬元,規(guī)模中等,。在媒體報道此事后,,試圖通過電話和短信方式聯(lián)系公司負責人以核實情況,但截至發(fā)稿時尚未得到回復,。而另一媒體《正在新聞》則引述公司回應,,指網(wǎng)絡上的討論是對通知內(nèi)容的片面理解,公司實際上已安排了調(diào)休政策并確保所有員工知情,。
針對這一工作安排的合法性,,北京大成(深圳)律師事務所的梁嘉祥律師分析指出,,如果通知內(nèi)容屬實,那么公司的做法明顯違反了勞動法,。按照法律規(guī)定,,標準工作時間外的加班應給予相應的補償,且每月加班時長不得超過36小時,,同時員工每周至少應享有一次休息日,。梁律師建議,面對非法加班要求,,員工有權拒絕,,并可向公司工會或當?shù)貏趧硬块T尋求幫助,必要時可通過法律途徑維護自身權益,。
該事件涉及的公司工作安排引發(fā)了公眾對勞動權益的關注,,而法律專家的介入為員工如何應對不合理的工作要求提供了法律指導。
近日,,網(wǎng)傳廣東省珠海市的一家公司通知全員一個多月不休假且沒有加班費和調(diào)休的消息引發(fā)關注
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