廣東一公司要求連續(xù)出勤37天 合法性質(zhì)疑引熱議
廣東一公司要求連續(xù)出勤37天
近日,，有關珠海一家企業(yè)要求員工連續(xù)工作37天的消息在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。香洲區(qū)人力資源和社會保障局在15日證實,，他們已關注到這一情況,，并指示勞動監(jiān)察部門介入，調(diào)查公司是否存在違法用工行為,。
此前流傳的聊天記錄顯示,，該企業(yè)發(fā)布通知，規(guī)定員工自2024年10月12日至11月17日期間,，每天都需上班,，包括周末，特殊情況需提交書面申請,。此公告導致部分員工隨即申請離職,，并指出公司未提供加班補償或調(diào)休機會。公司方面則回應外界稱,，網(wǎng)絡信息被片面解讀,，強調(diào)公司內(nèi)部允許調(diào)休，員工對此政策是了解的,。
同日，公司負責人向媒體透露,，因近期承擔重要項目,，人手需求增大,，已將調(diào)休權限下放到各項目組，目前僅有實習生提出離職,。據(jù)了解,，該公司近期中標了與“珠海航展”相關的項目，服務時間恰好與網(wǎng)傳的全勤出勤截止日期相吻合,。
針對連續(xù)一個多月無調(diào)休或加班費的全勤要求,，北京大成（深圳）律師事務所的梁嘉祥律師指出，若傳聞屬實,，該通知違背了勞動法規(guī),。標準工時制度下，員工每日工作不應超過8小時,，周工作時間不超過44小時,，且每周至少應有一天休息。特殊情況下,，企業(yè)需經(jīng)勞動行政部門批準調(diào)整工時制度,。即便在協(xié)商同意延長工作時間的情況下，每月加班時長也不得超過36小時,，周末加班應支付雙倍工資或安排補休,。
對于員工如何應對非法加班要求，梁律師建議,，員工有權拒絕并可向公司工會或當?shù)鼗鶎庸从?，請求調(diào)解。若參與加班,，應確保獲得相應的加班工資,，如公司拒付，可向勞動局或工會求助,。若遭遇非法解雇,，員工應向勞動仲裁委員會提起仲裁。廣東一公司要求連續(xù)出勤37天,！
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