廣東一公司要求連續(xù)出勤37天
近日,,有關珠海一家企業(yè)要求員工連續(xù)工作37天的消息在網絡上引發(fā)熱議,。香洲區(qū)人力資源和社會保障局在15日證實,,他們已關注到這一情況,,并指示勞動監(jiān)察部門介入,調查公司是否存在違法用工行為,。
此前流傳的聊天記錄顯示,,該企業(yè)發(fā)布通知,規(guī)定員工自2024年10月12日至11月17日期間,,每天都需上班,,包括周末,特殊情況需提交書面申請,。此公告導致部分員工隨即申請離職,,并指出公司未提供加班補償或調休機會,。公司方面則回應外界稱,,網絡信息被片面解讀,強調公司內部允許調休,,員工對此政策是了解的,。
同日,公司負責人向媒體透露,,因近期承擔重要項目,,人手需求增大,已將調休權限下放到各項目組,,目前僅有實習生提出離職,。據了解,該公司近期中標了與“珠海航展”相關的項目,,服務時間恰好與網傳的全勤出勤截止日期相吻合,。
針對連續(xù)一個多月無調休或加班費的全勤要求,,北京大成(深圳)律師事務所的梁嘉祥律師指出,若傳聞屬實,,該通知違背了勞動法規(guī),。標準工時制度下,員工每日工作不應超過8小時,,周工作時間不超過44小時,,且每周至少應有一天休息。特殊情況下,,企業(yè)需經勞動行政部門批準調整工時制度,。即便在協商同意延長工作時間的情況下,每月加班時長也不得超過36小時,,周末加班應支付雙倍工資或安排補休,。
對于員工如何應對非法加班要求,梁律師建議,,員工有權拒絕并可向公司工會或當地基層工會反映,,請求調解。若參與加班,,應確保獲得相應的加班工資,,如公司拒付,可向勞動局或工會求助,。若遭遇非法解雇,,員工應向勞動仲裁委員會提起仲裁。廣東一公司要求連續(xù)出勤37天,!
近日,,網傳廣東省珠海市的一家公司通知全員一個多月不休假且沒有加班費和調休的消息引發(fā)關注
2024-10-23 20:23:53一公司通知全員37天在崗無加班費自3月起,,日本小林制藥生產的含紅曲成分的保健品中檢測出劇毒物質“軟毛青霉酸”,此事引起了廣泛關注,。隨后,,眾多日本食品與酒類制造商紛紛宣布召回含有小林制藥紅曲相關成分的產品
2024-04-29 10:03:20日本一制藥公司連續(xù)30年數據造假