《勞動(dòng)法》規(guī)定,,企業(yè)需確保員工每周至少有一天休息時(shí)間,。具體到工作日延長(zhǎng)情況,若因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求,,企業(yè)需在與工會(huì)及員工協(xié)商基礎(chǔ)上可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,,常規(guī)情況下每日延長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)一小時(shí)。遇到特殊情況,,確保員工健康的前提下,,每日最長(zhǎng)可延至三小時(shí),但月累計(jì)加班不得超過(guò)三十六小時(shí),。
另外,,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中明確,職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí),每周總計(jì)四十小時(shí),。對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位,,統(tǒng)一將周六和周日設(shè)為休息日。而企業(yè)及部分無(wú)法執(zhí)行此規(guī)定事業(yè)單位,,則可根據(jù)自身實(shí)際情況靈活調(diào)整休息日安排,。
總結(jié)上述法律條款,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的員工,,每日工作超出八小時(shí)的部分視為加班,,并且加班總時(shí)長(zhǎng)每月限制在三十六小時(shí)內(nèi)。