女子工作兩月未簽合同被欠薪9200元記者幫女子討薪遭欠薪老板辱罵(7)

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2024-10-17 10:09:29 微博

對(duì)此,，汪姣鈺提示：盡管求職心切，勞動(dòng)者在尋找心儀工作,、準(zhǔn)備入職時(shí),，不要忘記關(guān)注以下幾個(gè)方面：

第一，充分了解所應(yīng)聘的企業(yè)資質(zhì),。勞動(dòng)者可以通過(guò)“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”,，了解企業(yè)的注冊(cè)信息、法定代表人等基本情況,，避免雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)因?yàn)闊o(wú)法確認(rèn)被申請(qǐng)人主體而走彎路,。

第二，督促企業(yè)簽署勞動(dòng)合同,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。勞動(dòng)合同也是發(fā)生糾紛后用以維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)，企職雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，且雙方各執(zhí)一份,。如果企業(yè)提供了《勞務(wù)合同》《承包合同》等民事合同文本,，或是要求簽署不注明用人單位的空白文本，建議及時(shí)提出疑問(wèn),，保存相關(guān)書(shū)面,、錄音證據(jù)。勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)提供的材料均需要仔細(xì)閱讀,、審慎簽字,。

第三，注重應(yīng)聘入職工作期間證據(jù)留痕,。當(dāng)前,，企業(yè)不依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然常見(jiàn)，面對(duì)企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況,，勞動(dòng)者需要提供相應(yīng)材料,，證明雙方間存在人身從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性。為避免維權(quán)時(shí)“舉證不能”,，建議勞動(dòng)者注意留存受到企業(yè)管理,、由企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)證據(jù)材料，例如登記表,、報(bào)名表等招用記錄,，考勤記錄、工資支付憑證或記錄,、工作證,、服務(wù)證等證件，企業(yè)向自身送達(dá)規(guī)章制度的證據(jù)材料,，以及相應(yīng)的微信,、釘釘聊天記錄、錄音等證據(jù)材料,。

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(責(zé)任編輯：?jiǎn)虌?TT0002)

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