女子工作兩月未簽合同被欠薪9200元記者幫女子討薪遭欠薪老板辱罵(6)

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2024-10-17 10:09:29 微博

10月14日,，在記者再三追問下,，吳店長反饋稱已和朱先生約好，于10月15日或16日三方協(xié)商解決,。本報將持續(xù)關(guān)注最新進(jìn)展,。

律師解讀

確認(rèn)事實勞動關(guān)系

對維權(quán)關(guān)系重大

勞動者應(yīng)注意證據(jù)留痕

朱某以境遠(yuǎn)公司總監(jiān)的名義招聘陳女士,，并口頭和其約定了工資、社保繳納,、試用期等待遇條件但一直沒有履約,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，朱某并非境遠(yuǎn)公司員工,，實際為境遠(yuǎn)公司合作單位壩零公司的法定代表人，壩零公司與境遠(yuǎn)公司簽署了協(xié)議,，明確約定雙方僅為合作關(guān)系，境遠(yuǎn)公司不負(fù)擔(dān)壩零公司招錄人員的工資,。當(dāng)初以境遠(yuǎn)公司招聘專員身份聯(lián)系陳女士的華某,，在BOSS直聘上的頭銜則悄然變成了壩零公司客服總監(jiān)，雙方之間的聊天記錄也已無法找回,。這些情況,讓此前不知內(nèi)情的陳女士一度失去了維權(quán)方向——境遠(yuǎn)公司不認(rèn)賬,，應(yīng)該向誰確認(rèn)勞動關(guān)系和主張勞動報酬？

上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人汪姣鈺就本案進(jìn)行解析認(rèn)為,，陳女士無法證明她實際接受境遠(yuǎn)公司的管理,，但能提供證據(jù)證明其在工作期間持續(xù)接受朱某的直接工作安排。實務(wù)中,，法定代表人,、股東或者企業(yè)高管等與企業(yè)存在特定關(guān)系的人員開展招聘工作，其所招聘的勞動者從事工作又與該企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的,，即便企業(yè)抗辯屬于個人招聘,，在符合勞動關(guān)系認(rèn)定基本要素的情況下，也存在認(rèn)定該企業(yè)和勞動者存在勞動關(guān)系的較大可能性,。陳女士如準(zhǔn)備通過法律途徑維權(quán),，建議將壩零公司作為被申請人提出勞動仲裁。

實踐中,，不少企業(yè)為了縮減用工成本,，會采用包括不限于不簽署勞動合同或直接簽署民事合同、通過合作,、外包,、層層分包等意圖混淆勞動關(guān)系等手段,，來逃避用人單位責(zé)任,。勞動者在求職應(yīng)聘時屢屢“踩坑”，不僅沒有獲得招聘時承諾的優(yōu)厚待遇,，還常常因為無法證明和用人單位存在勞動關(guān)系而在維權(quán)中受挫,。

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