女子工作兩月未簽合同被欠薪9200元記者幫女子討薪遭欠薪老板辱罵(6)

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2024-10-17 10:09:29 微博

10月14日,，在記者再三追問下，吳店長反饋稱已和朱先生約好,，于10月15日或16日三方協(xié)商解決,。本報將持續(xù)關(guān)注最新進展。

律師解讀

確認事實勞動關(guān)系

對維權(quán)關(guān)系重大

勞動者應(yīng)注意證據(jù)留痕

朱某以境遠公司總監(jiān)的名義招聘陳女士,，并口頭和其約定了工資,、社保繳納、試用期等待遇條件但一直沒有履約,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，朱某并非境遠公司員工，實際為境遠公司合作單位壩零公司的法定代表人,，壩零公司與境遠公司簽署了協(xié)議,，明確約定雙方僅為合作關(guān)系，境遠公司不負擔壩零公司招錄人員的工資,。當初以境遠公司招聘專員身份聯(lián)系陳女士的華某,，在BOSS直聘上的頭銜則悄然變成了壩零公司客服總監(jiān)，雙方之間的聊天記錄也已無法找回,。這些情況,讓此前不知內(nèi)情的陳女士一度失去了維權(quán)方向——境遠公司不認賬,，應(yīng)該向誰確認勞動關(guān)系和主張勞動報酬？

上海漢盛律師事務(wù)所高級合伙人汪姣鈺就本案進行解析認為,，陳女士無法證明她實際接受境遠公司的管理,，但能提供證據(jù)證明其在工作期間持續(xù)接受朱某的直接工作安排。實務(wù)中,，法定代表人,、股東或者企業(yè)高管等與企業(yè)存在特定關(guān)系的人員開展招聘工作，其所招聘的勞動者從事工作又與該企業(yè)經(jīng)營活動相關(guān)的,，即便企業(yè)抗辯屬于個人招聘,，在符合勞動關(guān)系認定基本要素的情況下，也存在認定該企業(yè)和勞動者存在勞動關(guān)系的較大可能性,。陳女士如準備通過法律途徑維權(quán),，建議將壩零公司作為被申請人提出勞動仲裁。

實踐中,，不少企業(yè)為了縮減用工成本,，會采用包括不限于不簽署勞動合同或直接簽署民事合同,、通過合作、外包,、層層分包等意圖混淆勞動關(guān)系等手段,，來逃避用人單位責任。勞動者在求職應(yīng)聘時屢屢“踩坑”,，不僅沒有獲得招聘時承諾的優(yōu)厚待遇,，還常常因為無法證明和用人單位存在勞動關(guān)系而在維權(quán)中受挫。

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